En febrero alertamos a la empresa sobre graves inconsistencias en la asignación de retos en el terminal financiero de varias oficinas. Detectamos situaciones tan incoherentes como:

• 📊 Oficinas con un 10% más de reto que otras con carteras prácticamente iguales.
• 👥 Compañeros en la misma oficina con retos duplicados respecto a otros.
• ⚠️ Empleados sin reto asignado, mientras otros asumían cargas desproporcionadas.

📌 ¿Y qué ocurrió cuando llegó el momento del pago?💥 ¡Sorpresa! Los compañeros no cobraron lo que les correspondía.

Han pasado 7 meses desde el primer aviso, que nunca fue corregido, y casi 3 meses desde el abono erróneo de los incentivos. A día de hoy, 50 empleados siguen esperando que se resuelva esta situación.

📌 ¿Dónde está el compromiso con los empleados?En cada presentación de resultados se nos agradece nuestra labor, reconociendo que los logros de la empresa son gracias al esfuerzo de todos. Pero cuando exigimos que se nos pague lo que nos corresponde, solo recibimos demoras y evasivas.

A pesar de no haber recibido la retribución variable que les corresponde, los compañeros han seguido demostrando una profesionalidad ejemplar durante todo el segundo cuatrimestre.

Llámese Q o C, la realidad es clara:

• 📈 Los retos se han incrementado notablemente (el KRI de 2025 exige la producción total de la cartera de 2024).
• 💸 La retribución variable se ha reducido.

SECB  exigimos que la empresa cumpla con su compromiso,
que haga bien su trabajo y que pague lo que es justo.

Nos dijisteis que lo ibais a arreglar.

¿Cuándo?