Hace ya meses, desde SECB trasmitimos tanto al Consejero Delegado como al Director de RRHH de la Entidad que existían muchos directivos y cargos intermedios que están anclados en el pasado.
En SECB queremos poner nombre y apellidos a las personas que no quieren ejercer sus cargos con liderazgo, gestión, entendimiento, sentido común y cumplimiento de la normativa. Esos directivos que hacen que las encuestas de clima estén por los suelos y que anulan el sentimiento de pertenencia tan buscado últimamente.
Así que ahí les va un claro ejemplo:
GERENTE COORDINADORA DE EQUIPO HUB EMPRESAS DT NORTE
Hacía años que no veíamos que una persona que dirige equipos pensara que las vacaciones de todo su equipo las pone ella.
¿A estas alturas y con tanto plan nosotros todavía no sabemos que las vacaciones se consensuan y que está recogido en normativa?
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Usted no tiene la potestad de decidir quién y cuándo se coge vacaciones o días de libre disposición. |
Señora “coordinadora”, léase la Norma 37, que la debería de saber de memoria, y deje que cada uno de sus empleados elija las vacaciones como hacen todos los empleados de la Entidad.
Si la comprensión de la Norma le resulta complicada, le invitamos a que consulte a cualquiera de nuestros delegados y si no le place, no se preocupe que será la misma Inspección de Trabajo la que le dé instrucciones precisas.
¿Y así quieren cambiar el sentimiento de los empleados manteniendo a esta gente dirigiendo equipos?
Señores de la Dirección, no van a cambiar las cosas si no ponen a personas que quieran cambiarlas. Siguen teniendo a directivos que ni saben dirigir ni les están escuchando y lo peor, que se creen que el chiringuito es suyo.
Esperamos que los skills de los Directivos les abran los ojos y empecemos a ver los verdaderos cambios.
Tienen los mejores jugadores y no saben encontrar entrenadores a la altura.
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