Con el arranque de este 2025 y el nuevo sistema de Retribución Variable, todavía no hemos llegado al final del primer cuatrimestre y ya tenemos los primeros «resultados» de bajas laborales de dos centros Connecta de Girona.
El pasado mes de enero, desde SECB, denunciamos con este comunicado “DANZAD, DANZAD, MALDITOS” el desastre que era este nuevo modelo. Pues bien, como que cada DT se tiene que ocupar que dicho modelo funcione SÍ o SÍ, en lo que llevamos de año ya tenemos las primeras consecuencias en los centros 6213-Girona 1 y 3058-Girona 3 de la DT CONNECTA:
3 bajas laborales en 4 semanas
Desde SECB ponemos de manifiesto, una vez más, la mala praxis de la empresa al fiscalizar las llamadas de los empleados con el pretexto de evaluar qué y cómo se vende. Como ya hemos dicho en otras ocasiones, este tipo de vigilancia abusiva genera un clima laboral insoportable, afectando directamente la salud y el bienestar de la plantilla.
Y como siempre, a la fiscalización se le llama ayuda
| Se llama FISCALIZAR | Sentarse junto al empleado para ver cómo hace las llamadas y valorar si puede sacar la venta esperada. |
| Se llama DESMOTIVAR | Cuando el empleado no proyecta lo que consideran que se tendría que proyectar, ya sea por el tipo de clientes que el sistema propone a llamar o bien porque el cliente no quiere comprar el producto que hoy toca ofrecerle, solo se resalta lo que no se consigue. |
La responsable de estos centros ya ha comentado que seguirá haciendo esta práctica a todos los compañeros que considere oportuno, pese a lo sucedido en estas 4 semanas.
¿Este método de denigrar a los empleados es el que quiere la Entidad?
¿Alguien pondrá «la cordura que toca» para eliminar el Síndrome de Burnout provocado por las condiciones de trabajo (leer punto 2 de este artículo «Síndrome de Burnout: qué es, causas, síntomas, tratamiento y consecuencias») que tanto sufren los compañeros?
No es casualidad que, en los últimos tiempos, las bajas por estrés y ansiedad se hayan multiplicado. La presión constante, la falta de confianza en la plantilla y la persecución disfrazada de «supervisión» solo conducen al deterioro del ambiente laboral y al desgaste profesional.
Mientras tanto, el DT acompañado por el DC y la responsable de RRHH de CONNECTA, en lugar de tomar medidas reales, se limitan a convocar reuniones para preguntar sobre el clima laboral, recibiendo como respuesta el silencio de una plantilla agotada y desmotivada.
¿no tienen suficientes pruebas?
Y no es de extrañar, porque su inacción ya es habitual. Se les ha señalado una y otra vez la preocupante situación en esta DT, pero continúan mirando hacia otro lado.
Desde SECB exigimos que la empresa cese de inmediato esta fiscalización abusiva y adopte medidas reales para mejorar el entorno de trabajo. No vamos a tolerar más presión injustificada ni que se juegue con la salud de los empleados.
Si no quieren hacernos caso a nosotros háganselo a la LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ya que recientemente ha resuelto como INFRACCIÓN GRAVE DE CAIXABANK EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, donde este riesgo está vinculado principalmente al proceso de seguimiento de ventas donde los empleados se enfrentan a altos objetivos comerciales.
¡Basta de abuso y basta de hipocresía!
SECB seguiremos denunciando y defendiendo los derechos de la plantilla, aunque ustedes nos sigan secuestrando hojas sin publicarlas.
Seguimos aquí, vigilantes y comprometidos con los empleados de esta irreconocible Entidad.
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