TELETRABAJO:
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En Las Rozas, el teletrabajo sigue siendo un campo minado. Desde SECB llevamos tiempo clamando por algo tan básico como que los compañeros de los HUB, como Testamentaria o como el Centro Hipotecario, tengan las mismas opciones de teletrabajar que el resto de los servicios centrales. Pero la empresa se aferra a su negativa con una terquedad que roza el absurdo.
¿Tanto cuesta aplicar esta opción, que está regulada en nuestro Convenio Colectivo, en estos departamentos y ver si la productividad es la correcta? ¿O mantenemos la cruz sobre estos compañeros?
Y para rematar: hay departamentos donde, dependiendo del “jefe que te toque”, ni siquiera se llega a los 18 días trimestrales.
Exigimos igualdad y mismo criterio en el Teletrabajo para todos los empleados: si no hay razones de peso justificadas, todo el mundo debería tener opción, al menos, a esos 18 días
Solicitamos al departamento correspondiente de CaixaBank que acabe con los agravios comparativos en este tema y se aplique una política de máximos y sin desigualdades. Estos empleados se merecen, al menos, que les den la oportunidad de demostrar que su productividad no se reducirá por disfrutar esta opción laboral.
CAFETERÍA:
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Con más empleados y menos teletrabajo, la cafetería se convierte a ciertas horas en una auténtica jungla de bandejas y mesas ocupadas.
¿Comer tranquilo? Solo si juegas bien tus cartas…
Nos han comentado que se está valorando reforzar el servicio en los desayunos. Cuando dejen de estudiar y empiecen a actuar, os lo contaremos.
Mientras tanto, sí, se van a cambiar mesas altas por otras con más capacidad. Algo es algo. Pero sigue siendo insuficiente. Esperamos que se tomen medidas de verdad. La necesidad de la jornada partida de la entidad debe llevar como contraprestación de servicios a la altura.
PARKING:
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Llegar en transporte público a Las Rozas es una auténtica hazaña: solo hay tren y lanzadera, y los horarios no siempre cuadran.
Estamos presionando para que al menos se ajusten los de la lanzadera a los trenes. Os iremos informando.
¿Qué más hemos solicitado?
- Que el sistema de cesión de plazas funcione de una vez, y que quien no use la suya, la libere o la pierda. La solidaridad y el sentido común debe regir el uso del parking. Entidades más solidarias y punteras de nuestro sector ya lo hacen.
- Que los compañeros con jornada de mañana puedan ceder o liberar su plaza por la tarde, o cuando están de vacaciones o por motivos de desplazamientos, cuando el parking parece el desierto del Sahara.
- Y que, por fin, los cargadores eléctricos vean la luz. Desde SECB llevamos más de un año solicitando algo que la entidad debería haber hecho de motu proprio. La prueba piloto está acabando y en breve toda la plantilla podrá cargar su coche eléctrico.
Seguiremos insistiendo en propuestas para mejorar los servicios a disposición de los empleados
Para más detalles, dudas, propuestas o quejas que nos quieras hacer llegar, contacta con cualquier delegado de SECB en el edificio.
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