La carrera profesional no puede esperar
En SECB siempre hemos defendido que la carrera profesional, además de ser un derecho, es un pilar fundamental para la motivación en el trabajo. Y, como tal, debe estar disponible para toda la plantilla, sin importar el departamento.
Por eso, volvemos a poner el foco en una realidad que no se puede seguir ignorando: la necesidad urgente de actualizar los acuerdos existentes y de crear nuevos allí donde no los hay.
Centros de Empresa: un acuerdo que se ha quedado atrás
Hace años, en 2007, los Centros de Empresa fueron pioneros en tener un acuerdo de carrera profesional específico. Fue un reconocimiento a la complejidad y especialización de sus funciones. Sin embargo, ese acuerdo no ha evolucionado al mismo ritmo que el negocio.
Las nuevas figuras profesionales y la integración de los Gestores Comerciales Especialistas en estos centros básicos para el negocio de nuestra empresa no están contempladas en el marco actual. Además, la ausencia de niveles retributivos y los itinerarios de promoción en comparación con los itinerarios de otros departamentos similares han quedado desfasados, generando desigualdades y frustración entre los compañeros.
Desde SECB proponemos una revisión integral del acuerdo que incluya:
- La actualización de funciones y perfiles.
- La revisión de los niveles y complementos salariales.
- La creación de itinerarios de desarrollo profesional claros y objetivos.
Departamentos sin carrera profesional: la gran asignatura pendiente
Si la situación en los Centros de Empresa es preocupante, aún más grave es la de los departamentos donde no existe ningún tipo de carrera profesional. Hablamos de colectivos como Servicios Centrales (SSCC) o los departamentos de Morosidad y Recuperaciones, entre otros.
¿Cómo es posible que compañeros con funciones críticas para la entidad no tengan un marco de desarrollo ni un reconocimiento específico? Son profesionales altamente cualificados, con gran responsabilidad, a los que se les niega un plan de desarrollo y compensaciones adecuadas. Una situación no solo injusta, sino insostenible en una entidad que presume de apostar por el talento interno.
Desde SECB exigimos la creación de acuerdos concretos para estos colectivos, con criterios objetivos de acceso, evaluación y promoción.
Nuestro compromiso: propuestas, no promesas
En SECB no nos limitamos a denunciar. Proponemos, negociamos y conseguimos avances reales. Lo hemos demostrado con los acuerdos para los Gestores Comerciales e InTouch (actual Connecta), y seguiremos haciéndolo.
Tenemos preparadas nuestras propuestas para trasladar a la Dirección, en cuanto se abra la necesaria y tan esperada mesa de negociación.
En ellas, reivindicamos:
- La actualización del acuerdo de Centros de Empresa.
- La creación de planes de carrera y complementos salariales para los departamentos que han sido olvidados.
- Un modelo de desarrollo profesional justo, transparente y accesible para todos.
CaixaBank no puede permitirse el lujo de quedarse atrás
La carrera profesional no puede depender del departamento en el que trabajas, sino del valor que aportas. Porque el talento merece oportunidades. Porque la motivación no es solo cuestión de bonus, sino del reconocimiento continuo de tu trabajo.
Reconocer el talento es avanzar como empresa.
¿A qué están esperando?
Para cualquier consulta contacta con tu delegado SECB.
