Llevamos años advirtiendo a la empresa de la necesidad urgente de actualizar un acuerdo de Centros de Empresa que data de 2007 y que ha quedado totalmente obsoleto. Finalmente, la dirección ha convocado a la mesa de negociación, pero lo ha hecho a su manera: imponiendo cambios unilaterales que han generado una enorme inquietud y malestar en la plantilla.
🚨 Primero los cambios, luego la negociación: la plantilla en vilo
Como ya es costumbre, la empresa ha vuelto a cambiar las reglas del juego sin previo aviso, modificando la carterización de clientes y provocando la desaparición de las oficinas Store Pymes. Esta decisión, tomada de espaldas a los trabajadores, ha sembrado la incertidumbre y la preocupación entre los profesionales afectados, que ven peligrar sus condiciones laborales y su futuro.
La consecuencia directa de estos cambios es un escenario de desprotección para muchos empleados:
🤝 SECB exige: soluciones inmediatas y un acuerdo justo
No vamos a permitir que esta negociación se cierre con soluciones a medias. Nuestra intervención en la mesa ha sido clara y contundente, poniendo sobre la mesa dos bloques de exigencias irrenunciables.
soluciones urgentes para los afectados
Antes de hablar del futuro acuerdo, hay que reparar el daño ya causado. Exigimos:
- ¡Ni un euro menos! Reclamamos un Complemento Personal No Absorbible que compense cualquier pérdida salarial provocada por los cambios, sea cual sea el caso.
- Garantía de reubicación: Solicitamos que se rediseñe la carterización para que el 100% de los gestores que han quedado sin función sean reubicados de manera justa y coherente.
un nuevo acuerdo que reconozca a TODA la plantilla
Venimos de años de parches porque el acuerdo actual deja fuera a la gran mayoría del colectivo. Proponemos un modelo con carreras profesionales claras, homologables a las de Banca Privada, que por fin regule las funciones de:
- Gestores de Pequeñas Empresas (PPEE) y Gestores MIC.
- Técnicos, TGA y Especialistas.
- Soportes Operativos.
- Directores de Empresa y Directores de Centro.
Nuestra propuesta detallada para las carreras profesionales es la siguiente:
La plantilla no aceptamos más parches. Los números de CaixaBank, con beneficios millonarios, hablan por sí solos. Las condiciones del nuevo acuerdo deben estar a la altura del esfuerzo, la especialización y los resultados que aportan estos profesionales.
La fuga de talento que está ocurriendo en otros departamentos ya no es una advertencia, es un hecho que daña al negocio. La pregunta que la Dirección debe responder ante toda la plantilla es si, por una cuestión de miopía cortoplacista, está dispuesta a provocar deliberadamente el mismo incendio en Banca de Empresas.
Que nadie se confunda:
SECB JAMÁS FIRMAREMOS UN MAL ACUERDO.
Para cualquier consulta contacta con tu delegado SECB.
