SECB EXIGIMOS RESPUESTAS URGENTES PARA CUME

Lucía Dufol

hace 4 meses

SECB ACTUAMOS: EXIGIMOS RESPUESTA PARA Plantilla en situación de cuidado de menores con enfermedad grave

De manera general recordemos que la enfermedad grave debe ser una patología listada en el Real Decreto 1148/2011, actualizaciones RD 677/2023, y otros ( Orden TMS/103/2019) con ingreso hospitalario de larga duración o cuidados directos, continuos y permanentes en casa en condiciones establecidas. En ciertos casos cabe ampliación de la cobertura hasta los 23 o 26 años si hay discapacidad.
Situación laboral: Ambos progenitores deben estar trabajando y dados de alta en la Seguridad Social (o uno solo en familias monoparentales).
Reducción de jornada: El progenitor solicitante reduce su jornada laboral entre un 50% y un 99,90% y solicita una prestación económica de Mutua que completa tu salario íntegro.

De la desatención crónica a hechos concretos:

7 exigencias de SECB a CaixaBank.

El colectivo de CUME está sufriendo una situación de desatención grave que impacta directamente en su día a día y en la calidad del servicio. Desde SECB hemos recogido las problemáticas más acuciantes y las transformamos en propuestas concretas y exigencias firmes para la Dirección de CaixaBank.

Estas deficiencias NO son aceptables. Exigimos a CaixaBank una actuación inmediata para solucionar estos puntos críticos.

SECB CON LA FAMILIA CUME

Nuestras exigencias no son un ruego, son la consecuencia directa de una mejorable gestión de personal y de recursos. Es hora de que la empresa se ponga manos a la obra para garantizar la salud, las condiciones y la dignidad de la plantilla.

Antes de entrar en materia, te recordamos,

CUME y COMPENSA+

Al empleado al que le concedan la reducción de jornada CUME ( y excedencias por cuidado de hijo / cargo público ), y que tenga a sus hijos en Compensa Adeslas, deberá cambiarlos a la póliza de familiares de empleados.

Ya que a partir del momento en que entra en CUME, el empleado pasa a cobrar de Mutua y ya no pertenece al programa COMPENSA+ de retribución flexible, que se descuenta de la nómina del empleado de CaixaBank.

Por este motivo, si no se resuelve con celeridad, los beneficiarios salen del Programa Compensa con el consiguiente perjuicio al quedar fuera de la póliza del empleado.

Si es tu caso, no dudes en consultar a tu delegado SECB que te guiará en este trámite.

7 PROBLEMAS A SOLUCIONAR, 7 EXIGENCIAS DE SECB

1. Bases de Cotización: ¡Criterio y Actualización Ya!
No hay un criterio claro ni actualizado, generando incertidumbre y ansiedad en el empleado que ve sus bases de cotización en caída libre. Modificaciones de bases a la baja de manera inexplicable y aleatoria que se deben resolver urgentemente.

→ EXIGIMOS: Revisión urgente y aplicación de un criterio justo y transparente con retroactividad y actualización inmediata.
2. Cobertura de Puestos: Oficinas en Jaque
La falta de cobertura en CUME deja a las oficinas con problemas de personal y sobrecarga de trabajo.

→ EXIGIMOS: Que se cubran al 100% los puestos de empleados en situación de CUME. Las oficinas no ven reducida su carga de trabajo por la ausencia de estos empleados y empleadas que están sufriendo situaciones familiares graves.
3. Convenio Colectivo: Anticipación con el 3%
La revisión salarial del 3% en enero se acerca. ¡No permitiremos demoras! En anteriores ocasiones desde SECB ya hemos tenido que reclamar esta revalorización.

→ EXIGIMOS: CaixaBank debe prever y repercutir inmediatamente la correcta aplicación del 3% del Convenio.
4. Integración: Adaptación total en abril
Los compañeros provenientes de la integración necesitan una adaptación total sin fisuras.

→ EXIGIMOS: CaixaBank realice en abril la adaptación al 100% de las condiciones.
5. Herramientas de Trabajo: Tablet y Móvil Caixa
La falta de acceso dificulta enormemente cualquier trámite.

→ EXIGIMOS: Acceso inmediato y universal a la tablet o móvil Caixa.
6. Gestión de RRHH en CUME: ¡Necesitamos un Especialista!
Existe en ocasiones desatención y desconocimiento en el asesoramiento por parte de algunos Partners, lo cual es preocupante. Las respuestas deben darlas directamente las MUTUAS por escrito , y no utilizar la interlocución por vía RRHH. Está situación vulnera el circuito previsto de información y respuestas.
→ EXIGIMOS: La incorporación de una persona especializada en RRHH del Territorio en CUME.
7. Cómputo del Solem: Problema de Acceso a Productos
El Solem no se computa correctamente (sale a cero), obstaculizando la solicitud de préstamos. La demora actual en la resolución por parte de RRHH en ciertas situaciones es lamentable.

→ EXIGIMOS: Que se compute el Solem como corresponde, sin trámites innecesarios ni tiempo perdido.

Desde SECB lo tenemos claro: la plantilla de CUME necesita soluciones, no promesas vacías.

SECB SEGUIREMOS DEFENDIENDO TUS DERECHOS

Seguiremos peleando para garantizar que estos puntos críticos se solucionen de forma íntegra y a la mayor brevedad. La Dirección de CaixaBank debe responder a sus empleados.