💜 25-N: Día Internacional contra la Violencia de Género
Edit 24/11/2025 | Hojas Estatales, Igualdad y Conciliación | Lucía Dufol
En el DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, desde SECB abogamos por la erradicación de toda forma de VIOLENCIA y la condenamos enérgicamente. Reafirmamos nuestro compromiso con una sociedad más justa, segura y equitativa.
Desde SECB estamos convencidos de que una sociedad en igualdad entre hombres y mujeres, respetuosa con los derechos humanos y libre de violencia contra la mujer es un logro posible.
La violencia de género no solo impacta en la vida, también limita el acceso a oportunidades económicas y frena su crecimiento profesional. Por eso, hoy, alzamos la voz contra la violencia de género y renovamos nuestra convicción de construir un entorno que promueva la igualdad, proteja los derechos y amplifique las oportunidades para todos.
UN AÑO MÁS DESDE SECB
NOS SUMAMOS AL ROTUNDO RECHAZO
A LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
¡NO SON CIFRAS, SON VIDAS!
38
Entre los capítulos más aterradores de este año 2025, recordamos que ya son 38 las mujeres víctimas de la violencia, una lacra social que debe hacernos reflexionar a todos como colectivo y como sociedad.
Exigencia en el Plan de Igualdad a CaixaBank
Exigimos a CaixaBank, como empresa alineada con la responsabilidad social corporativa que ejemplarice, y dentro de la negociación del Plan de Igualdad, que se consolide y aumente el compromiso con estas situaciones protegidas, activando medidas para velar por la protección de quien sea víctima de violencia, y dándoles prioridad en temas como traslados o permisos, entre otros.
Exigimos ambición en el desarrollo del Plan de Igualdad para nuestra empresa, de la misma manera que lo es para toda la sociedad, con la que se ha adquirido como reto estratégico: UN COMPROMISO SOCIAL.
🛡️ Compromiso SECB: Protección Total a las Víctimas
Desde SECB con nuestra firma en el PLAN DE IGUALDAD dejamos patente nuestro compromiso, por eso es imprescindible velar por la protección y asistencia a las víctimas de violencia de género, procurándoles:
- Total prioridad en temas de horario, traslados, permisos y excedencias.
- Traslado a otro centro de trabajo (con reserva de puesto).
- Permiso retribuido de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.
- Medidas de protección de datos personales y centro de destino.
Además, SECB hemos reivindicado de manera reiterada en la Comisión del Plan de Igualdad, revisar el actual Protocolo contra el Acoso de CaixaBank incorporando mayores medidas de protección y más apoyo psicológico entre otras propuestas relevantes.
La implicación de SECB es una garantía adicional para las víctimas de esta situación que cuentan con el soporte especializado para su aplicación en cada caso concreto.
HOY, 25N, MÁS QUE NUNCA,
SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
