🧭 Trienios en CaixaBank: qué se cobra en julio de 2025 y cómo se determina
La retribución por antigüedad —a través del sistema de trienios— ha evolucionado en los distintos convenios colectivos del sector de cajas de ahorro, adaptándose a cambios normativos, acuerdos internos y procesos de integración. Con la entrada en vigor del Convenio Colectivo 2024–2026, se consolidan criterios de aplicación y se incorpora una mejora vinculada al cumplimiento de objetivos.
En esta publicación te explicamos de forma estructurada:
- 📜 Cómo ha evolucionado el sistema de trienios desde 2015 hasta la actualidad.
- 📆 Qué condiciones deben cumplirse para el cobro en la nómina de julio de 2025.
- 🧮 Cómo influye la fecha de acceso a determinados niveles profesionales en el devengo.
- 💼 En qué consiste el pago adicional asociado al ROE.
A lo largo del artículo encontrarás también un cuadro comparativo y ejemplos prácticos para ayudarte a interpretar tu situación según tu historial profesional.
1. CONVENIO 2015–2018: PARÓN Y ARRANQUE
📜 1. CONVENIO 2015–2018: PARÓN Y ARRANQUE
En SECB recordamos que el convenio 2015–2018, publicado en el BOE el 12 de agosto de 2016, estableció que los trienios se devengan cada tres años de servicio efectivo y se abonan al mes siguiente de su cumplimiento.
- ❌ Se liquidó lo devengado hasta el 30/06/2016.
- 🕒 Hubo un parón de devengo durante 18 meses.
- 🔄 El cómputo se reactivó desde el 01/01/2018, tomando como referencia el nivel profesional vigente.
Disposición adicional tercera. Comisión de Estudio y Trienios.
Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2016 y el 31 de diciembre de 2017 se suspende el devengo de trienios, de manera que dicho periodo no se computará para ningún trabajador como tiempo de prestación de servicios a efectos del cómputo de los trienios que pudiera haber generado.
2. CONVENIO 2019–2023: RECONEXIÓN EN CASCADA
🔁 2. CONVENIO 2019–2023: RECONEXIÓN EN CASCADA
El convenio sectorial, publicado en el BOE el 3 de diciembre de 2020, mantuvo el modelo de trienios con cobro al mes siguiente de cumplirse.
- 💡 Se pagó un medio trienio en julio de 2019 (enero 2018 – junio 2019) a quienes en ese periodo tuvieron un nivel para devengar trienios.
- 📆 En julio de 2022 se cobró el primer trienio completo desde 2018.
- 🧍♂️ Solo lo cobraron quienes ya estaban en nivel VII o superior(CaixaBank) o nivel VIII o superior (Bankia) antes del 1/1/2018.
3. CONVENIO 2024–2026: CONSOLIDACIÓN Y PAGO EXTRA
🆕 3. CONVENIO 2024–2026: CONSOLIDACIÓN Y PAGO EXTRA
En vigor desde el 1 de enero de 2024, mantiene la estructura anterior e introduce mejoras internas específicas de CaixaBank.
- 🕰 Devengo solo desde nivel VII para personal CaixaBank, aunque el convenio sectorial lo permite desde nivel VIII.
- 📊 Se introduce un pago adicional de hasta un 0,40 % anual del salario base si se alcanzan objetivos de ROE en los tres años anteriores al devengo del trienio.
- 🗓 Este pago se realiza, en teoría, en la misma nómina donde se cobra el trienio correspondiente (ver ejemplos más adelante),.
📈 Para este cálculo, se tendrá en cuenta el ROE de tres ejercicios anteriores al año del cobro:
- 🔹 Año de inicio del devengo (2022): ROE = 8,3% → ✅ ≥7% → +0,20%
- 🔹 Año siguiente (2023): ROE = 13,2% → ✅ ≥7% +0,20%, ✅ ≥11% +0,20% → +0,40%
- 🔹 Año anterior al cobro (2024): ROE = 15,4% → ✅ ≥7% +0,20%, ✅ ≥11% +0,20% → +0,40%
🔢 Total incentivo por ROE aplicable al trienio en julio de 2025: 0,20% + 0,40% + 0,40% = 1,00%
| Ejercicio | ROE (%) | ≥ 7% | ≥ 11% | Total Año |
|---|---|---|---|---|
| 2022 (Inicio) | 8,3% | ✅ +0,20% | ❌ | 0,20% |
| 2023 (Siguiente) | 13,2% | ✅ +0,20% | ✅ +0,20% | 0,40% |
| 2024 (Anterior) | 15,4% | ✅ +0,20% | ✅ +0,20% | 0,40% |
| TOTAL INCENTIVO ROE A COBRAR EN JULIO 2025: | 1,00% | |||
4. SITUACIÓN POR PLANTILLA: CAIXABANK VS BANKIA
👥 4. SITUACIÓN POR PLANTILLA: CAIXABANK VS BANKIA
✅ Empleados de origen CaixaBank
- 🎯 Solo computan trienios desde el nivel profesional VII.
- 📆 Por ejemplo: acceso en 2012 → trienios en 2015, 2016 (sólo la parte del trienio devengado), 2019 (medio trienio), 2022 → cobro en julio 2025.
📌 Empleados procedentes de Bankia
- 📜 El ALI de septiembre de 2021 adaptó su situación al modelo CaixaBank.
- 📊 Se reconocieron trienios consolidados según permanencia en nivel VIII.
- 🕓 Se inició un nuevo cómputo desde el 1/9/2021 o desde la promoción posterior.
5. COBRO EN 2025
📅 5. COBRO EN 2025
Por tanto, a los empleados que les corresponda, en la nómina de julio de 2025, se cobrará el trienio si se han cumplido las condiciones de antigüedad efectiva desde el nivel de referencia.
- ✅ 3 años efectivos desde nivel VII (CaixaBank) o desde el ALI/promoción (Bankia).
- 💰 Pago adicional del 1 % en base al ROE.
🧾 CONCLUSIÓN GENERAL
- 🛠 2015–2018: parón y reinicio parcial.
- 📆 2019–2023: cobros progresivos, con limitación de nivel.
- 🚀2024–2026: consolidación, mejora salarial y ROE.
- 💼 Julio 2025: cobra quien cumpla condiciones de antigüedad y nivel consolidado.
El actual Convenio Colectivo 2024–2026 representa un paso firme en la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla del sector, asegurando una aplicación más justa del sistema de trienios y retribuciones ligadas al rendimiento.
🤝 La firma del Convenio Colectivo 2024–2026 ha sido posible gracias al liderazgo de SECB-FINE en la mesa de negociación sectorial, priorizando los intereses reales de la plantilla 💼 y anticipando mejoras más allá del marco básico 📈.
🔒 Seguiremos trabajando con firmeza para que cada avance normativo se traduzca en ✊ derechos efectivos, 🏅 reconocimiento profesional y 🚀 progreso colectivo.
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