La comunicación por parte
de las organizaciones sindicales
es un factor muy importante en la empresa.
Una buena comunicación es sinónimo de eficiencia, organización y coordinación, mientras que una mala comunicación puede ser motivo de ineficacia, desorden y conflictos internos.
Hace unos días, otra organización sindical, emitió una nota en la que se hacía eco sobre cambios estructurales en GDS, incluida la hipotética venta del 49{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de la misma, a un socio industrial y que GDS pasaría a ser un proveedor más. Incluso solicitaba aportación económica para gastos de asesoramiento legal.
Desde SECB nos hemos dirigido a la Dirección de CaixaBank, desde donde se decidió el nuevo modelo organizativo, y les solicitamos que emitiese un comunicado en el que se definieran claramente sus intenciones y que garantizase la continuidad de GDS en el Grupo con la participación del 100{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c}.
Por el momento, la empresa asegura que se mantienen las funciones de ejecución en la filial GDS y que continúa su participación al 100{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} por CaixaBank
Desde SECB permaneceremos atentos a cualquier movimiento que se produzca y comunicaremos cualquier incidencia, al tiempo que exigimos a la Dirección el mantenimiento de las condiciones actuales de los trabajadores de GDS.
