HUELGA GENERAL · 11 DE NOVIEMBRE
SECB DECIDIMOS POR Y PARA LA PLANTILLA. SIN ÓRDENES EXTERNAS.
El pasado 5 de noviembre, Begoña Peiró, presidenta de SECB, participó en «Antes de que amanezca», de Radio Intereconomía. Aquí te dejamos los principales contenidos de la entrevistaemitida y puedes 🎧 escuchar el pódcast completo en el siguiente enlace:
La independencia se demuestra cuando hay que decidir.
Ante la huelga del 11 de noviembre, convocada por UGT y CCOO, entre otras organizaciones, en SECB respondemos ante la plantilla de CaixaBank. Sin órdenes externas ni intereses ajenos.
Nuestra independencia no es un eslogan electoral. Es nuestro ADN desde hace 50 años.
01 · INDEPENDENCIA
¿QUIÉN MARCA LAS PRIORIDADES?
En SECB somos empleados defendiendo a empleados. No estamos a las órdenes de partidos políticos ni recibimos subvenciones gubernamentales. Nos mueven las necesidades de la plantilla.
UGT y CCOO tienen direcciones confederales, agendas de distintos sectores y relaciones institucionales. Cuestionamos que las prioridades de sus cúpulas deban marcar las de los empleados de CaixaBank.
Si sus prioridades y las de la plantilla no coinciden, ¿quién tiene la última palabra?
En SECB valoramos cada acuerdo por lo que aporta a los compañeros. Podemos decir sí o no. Sin pedir permiso fuera de nuestra organización.
02 · HUELGA DEL 11N
LA PLANTILLA NO ES UN INSTRUMENTO.
La vivienda, los salarios y el coste de la vida nos preocupan. Pero reconocer un problema no obliga a respaldar cualquier convocatoria.
Desde SECB exigimos claridad: qué se pretende conseguir con esta huelga y cómo mejorará las condiciones de la plantilla de CaixaBank.
SECB NO CONVOCAMOS NI SECUNDAMOS ESTA HUELGA.
Exigimos objetivos claros y una estrategia útil para quienes asumen el coste de la movilización.
DECIDIR LIBREMENTE TAMBIÉN ES UN DERECHO.
Respetamos a quien decida hacer huelga y a quien no. Sin presiones ni coacciones. Con información y libertad.
03 · REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN
NO NOS JUGAMOS UNAS SIGLAS.
NOS JUGAMOS QUIÉN NOS DEFIENDE.
Las próximas elecciones sindicales en CaixaBank, el 2 de diciembre, decidirán quién nos representa y con qué respaldo negocia nuestras condiciones laborales.
Con el próximo Convenio de Ahorro previsto para 2027 y nuevas negociaciones en CaixaBank, necesitamos preparación, experiencia y libertad para defender a la plantilla.
Nuestros salarios, nuestra salud y nuestra conciliación no pueden depender de intereses ajenos a los empleados.
En SECB pondremos sobre la mesa las prioridades de los compañeros:
Salarios y poder adquisitivo. Que los resultados se traduzcan en mejoras económicas para la plantilla.
Presión comercial y salud laboral. Objetivos asumibles y cargas de trabajo razonables.
Préstamos de empleado. Ya hemos solicitado abrir la negociación para mejorar sus condiciones.
Conciliación y desarrollo profesional. Medidas efectivas y oportunidades reales de promoción.
Los resultados son extraordinarios y la presión comercial continúa. El dividendo no puede estar por encima de las personas.
Trabajaremos con otras organizaciones para conseguir mejoras. Unidad para defender a la plantilla. Independencia para decidir.
CUANDO NOS SENTAMOS A NEGOCIAR,
RESPONDEMOS ANTE TI.
SECB. 50 años de independencia, compromiso y defensa de la plantilla.
SECB. Hechos, compromiso y futuro.
TÚ CUMPLES.
QUE CUMPLAN CONTIGO.
SECB, SUMAMOS CONTIGO
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