SECB MARCAMOS EL RUMBO: AVANCES CLAVE PARA CENTROS EMPRESAS

Anna Sierra

hace 6 meses

COMPARATIVA: PROPUESTAS SECB VS. PROPUESTA DE LA EMPRESA

Analizamos las mejoras conseguidas hasta ahora frente a las reivindicaciones iniciales de SECB.

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SECB: LIDERAZGO Y PROPUESTAS FIRMES EN LA MESA DE EMPRESAS

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Para entender la comparativa completa, accede al detalle de las reivindicaciones de SECB en la mesa de negociación.

BLOQUE I: DIRECCIONES Y PUESTOS SUPERIORES

DC/ DC GRANDES EMPRESAS – DBE/DBE GRANDES EMPRESAS

CONCEPTO	PROPUESTA FIRME DE SECB (Detalle en el enlace)	PROPUESTA EMPRESA
NIVEL MÍNIMO	DC Grandes Empresas: Nivel mínimo II DC Resto: Nivel mínimo III DBE Grandes Empresas: Nivel mínimo IV DBE Resto: Nivel mínimo V
PLUS DCE / DBE	Plus 10.000€	9.000 €

BLOQUE II: MEJORA DE PLUSES DE GESTIÓN (GCII)

GESTOR PYMES (GPYME)

FIGURA	PROPUESTA FIRME DE SECB	PROPUESTA EMPRESA
PLUS GPYME (HASTA NIVEL V)	4.000€	3.000 €

GESTOR MICROEMPRESAS

FIGURA	PROPUESTA FIRME DE SECB	PROPUESTA EMPRESA
PLUS GMIC	3.000€	2.500 € (hasta Nivel V)

BLOQUE III: ESPECIALISTAS Y TÉCNICOS DE APOYO

CARRERA DE ESPECIALISTAS

CONCEPTO	PROPUESTA FIRME DE SECB	PROPUESTA EMPRESA
CARRERA Y PLUSES	Nivel mínimo IX (con 5 años experiencia) Nivel mínimo VII (con 10 años experiencia) Plus Flexibilidad Evolución niveles equivalente a la carrera GC II Complemento Funcional ( 2.000 € anuales) para todos (incremento del complemento en el importe del Plus de Flexibilidad a partir de Nivel V, para compensar la pérdida del mismo).	Sin Nivel Mínimo Plus Flexibilidad Evolución niveles equivalente a la carrera GC II Sin Complemento Funcional

CONCEPTO

PROPUESTA FIRME DE SECB

PROPUESTA EMPRESA

CARRERA Y PLUSES

Nivel mínimo IX (con 5 años experiencia)

Nivel mínimo VII (con 10 años experiencia)

Plus Flexibilidad

Evolución niveles equivalente a la carrera GC II

Complemento Funcional ( 2.000 € anuales) para todos (incremento del complemento en el importe del Plus de Flexibilidad a partir de Nivel V, para compensar la pérdida del mismo).

Sin Nivel Mínimo

Plus Flexibilidad

Evolución niveles equivalente a la carrera GC II

Sin Complemento Funcional

TGA

CONCEPTO	PROPUESTA FIRME DE SECB	PROPUESTA EMPRESA
PLUS / GRAT. APODERAMIENTO PLUS FLEXIBILIDAD	Plus de Flexibilidad (voluntario). Complemento TGA: 2.495,76 € hasta nivel V. A partir de nivel V, se incrementa en el importe equivalente a la pérdida del Plus de Flexibilidad (total 3.989,25 €). .	Plus de Flexibilidad Grat. Apoderamiento: hasta Nivel V: 2.495,73 € A partir de nivel V, se incrementa en el importe equivalente a la pérdida del Plus de Flexibilidad (total 3.989,25 €).

CONCEPTO

PROPUESTA FIRME DE SECB

PROPUESTA EMPRESA

PLUS / GRAT. APODERAMIENTO

PLUS FLEXIBILIDAD

Plus de Flexibilidad (voluntario).

Complemento TGA: 2.495,76 € hasta nivel V. A partir de nivel V, se incrementa en el importe equivalente a la pérdida del Plus de Flexibilidad (total 3.989,25 €).

Plus de Flexibilidad

Grat. Apoderamiento: hasta Nivel V: 2.495,73 €

A partir de nivel V, se incrementa en el importe equivalente a la pérdida del Plus de Flexibilidad (total 3.989,25 €).

BLOQUE IV: SOPORTEs

COBERTURA DE PUESTOS EN RETAIL

Posición de SECB:

Incrementar plazas con Horario Singular no solo para los de Store, sino para el conjunto de TODOS los que van a depender de los Centros de Empresa
Para el resto: Plus de Flexibilidad (voluntario)

Propuesta Empresa:

Disposición a incorporar apartado para establecer coberturas previstas para retail en el Protocolo de coberturas de 2020 (GMICs-GPYMES adjuntos y ES).

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Martes 25.11.2025 a las 19h

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