PROPUESTA SECB: ACUERDO CENTRO EMPRESAS
SECB ha presentado hoy su propuesta a la empresa.
Una vez más, la empresa se niega a aplicar condiciones de Horario Laboral Singular al conjunto de Centros de Empresas que se creará a partir del 1 de enero de 2026.
El PLus de flexibilidad lo solicitamos para quienes de manera voluntaria quieran acceder a ello, no para compensar excesos de jornada.
NUESTRAS PROPUESTAS CLAVE
🛠️ SOPORTES Y TÉCNICOS
- Incrementar plazas con Horario Singular no solo para los de Store, sino para el conjunto de TODOS los que van a depender de los Centros de Empresa.
- Para el resto: Plus de Flexibilidad (voluntario).
💼TÉCNICOS DE GESTIÓN (TGA)
- Plus de Flexibilidad (voluntario).
- Complemento TGA: 2.495,76 € hasta nivel V. A partir de nivel V, se incrementa en el importe equivalente a la pérdida del Plus de Flexibilidad (total 3.989,25 €).
📊 NUEVA CARRERA BANCA EMPRESAS (ESPECIALISTAS Y GESTORES)
1. GESTORES PYME (GPYME)
- Nivel mínimo VIII.
- Plus Flexibilidad.
- Evolución niveles equivalente a la carrera GC II.
- Plus GCII y Plus GCII NV en los términos previstos en el acuerdo laboral de GCII.
- Complemento Funcional (Pensionable y que compute para la capacidad crediticia): 4.000 € anuales para todos los GPYME, tengan el nivel que tengan.
2. MICRO EMPRESA (GMIC)
- Nivel mínimo X.
- Plus Flexibilidad.
- Evolución niveles equivalente a la carrera GC II.
- Plus GCII y Plus GCII NV en los términos previstos en el acuerdo laboral de GCII.
- Complemento Funcional (Pensionable y que compute para la capacidad crediticia): 3.000 € anuales para todos los GMIC, tengan el nivel que tengan.
3. ESPECIALISTAS
- Nivel mínimo IX (con 5 años experiencia).
- Nivel mínimo VII (con 10 años experiencia).
- Plus Flexibilidad.
- Evolución niveles equivalente a la carrera GC II.
- Complemento Funcional (Pensionable y que compute para la capacidad crediticia): 2.000 € anuales para todos (incremento del complemento en el importe del Plus de Flexibilidad a partir de nivel V, para compensar la pérdida del mismo).
🏛️ DIRECCIÓN, COMPLEMENTOS Y TELETRABAJO
DIRECCIÓN (DBE / DCE)
- DBE: Nivel mínimo IV. Incremento del Plus de Puesto: 10.000 €.
- DCE: Nivel mínimo III. Incremento del Plus de Puesto: 10.000 €.
- Ambos: Mismas condiciones que el acuerdo de 2007.
GRUPO DE COORDINADORES Y APODERADOS EQUIPOS DE SOPORTE
Creación de un grupo específico para dar apoyo a todos los Centros de Empresas.
COMPENSACIÓN POR CIERRE OFICINAS STORE
Creación de un Plus Compensación Mercado NO ABSORBIBLE por:
- Incremento Salarial Convenio Colectivo.
- Tríenos.
- Ayuda por hijos.
- Aquellos que tengan carácter puntual o no periódicos
- Complementos que por su naturaleza no puedan ser absorbidos
A estudiar: bajo qué condiciones se mantendrían estos complementos (continuar en los Centros de Empresa, solicitar plazas HLS exactamente del mismo rango en oficinas Store dentro de la movilidad del Convenio Colectivo).
TELETRABAJO 💻
- Teletrabajo voluntario un día por semana (equivalente al acuerdo firmado para los Centros Connecta).
- Posibilidad de estudiar que no sea un día concreto.
En SECB seguimos trabajando sin descanso, analizando cada punto para asegurar que se alcancen las mejores condiciones posibles para todo el colectivo. Vuestra confianza es el motor que impulsa nuestro compromiso diario
SEGUIMOS NEGOCIANDO
PRÓXIMA REUNIÓN
Martes 25.11.2025 a las 17h
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
