RETOS 2026: LA DESPROPORCIÓN COMO NORMA
EL ESTANCAMIENTO SALARIAL COMO RESPUESTA
CaixaBank ha vuelto a mostrar su verdadera cara. La Dirección ha comunicado el programa de retos para 2026 imponiendo, una vez más, una subida desproporcionada que alcanza el 30% en algunos centros.
La respuesta para tu bolsillo:
Desde SECB decimos BASTA! No podemos normalizar que la excelencia del año pasado se convierta en la condena del siguiente.
La Dirección saca pecho por los resultados de 2025, pero ignora deliberadamente cómo se consiguieron: a costa del desgaste, el sobreesfuerzo y la salud.
Los objetivos no se alcanzan por unas bases correctas, sino por «palancas» artificiales y una presión comercial asfixiante. Para 2026, lejos de la sencillez, tenemos bases más complicadas y un peso comercial del 40%.
Jurídicamente, el rendimiento normal exigible (mínimo contrato) no es lo mismo que los objetivos incentivadores (variable). La empresa no puede exigir como «normal» un rendimiento que solo se alcanza con sobreesfuerzo. Exigir el 100% de objetivos crecientes como norma es contrario a la buena fe.
Elevar sistemáticamente los objetivos altera la carga de trabajo y condiciona el salario. Esto constituye una Modificación Sustancial (Art. 41 ET) encubierta. Requiere negociación, no imposición unilateral.
Utilizar objetivos irreales como herramienta de gestión supone una deficiente evaluación de riesgos psicosociales. La rentabilidad nunca puede estar por encima de la salud mental.
El incumplimiento de objetivos no puede justificar sanciones cuando son desproporcionados. Para ser exigible disciplinariamente, un objetivo debe ser razonable y alcanzable.
SENTIDO COMÚN Y JUSTICIA
NUESTRA POSTURA ES CLARA
Resulta jurídicamente exigible negociar. Desde SECB no permitiremos que se disfrace de «reto» lo que es una intensificación abusiva.
Si la exigencia es de máximos,
la retribución y el respeto también deben serlo.
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
