En 2026 se percibe íntegramente el plus de convenio (parte fija + parte variable) con los importes actualizados en un 3% con respecto a 2025.

GRUPO PROFESIONAL 1

GRUPO PROFESIONAL 2

Este logro histórico alcanzado – estrenando SECB su liderazgo como sindicato mayoritario en las negociaciones del sector de ahorro – tiene las siguientes características:

• Es revisable por lo que deberá actualizarse conforme a los incrementos que se produzcan en convenio colectivo.
• No formará parte de la adecuación progresiva por lo que los empleados Bankia lo percibirán íntegramente
• No será compensable ni absorbible bajo ningún concepto
• Computa a efectos de capacidad crediticia

El abono de este plus. para 2026, se producirá en la nómina del mes de marzo con los siguientes importes.

TABLA SALARIAL 2026

GRUPO PROFESIONAL 1

GRUPO PROFESIONAL 2

Aquellos empleados que perciban en su nómina el complemento salarial CP2012 (empleados que formaban parte de la plantilla de CaixaBank en abril de 2012), verán actualizado dicho complemento en los siguientes porcentajes:

Para aquellos empleados de procedencia Bankia que tengan importes sujetos al programa de adecuación progresiva del ALI, esta año finaliza el programa por lo que percibirán el 100% del salario liberando, a partir del mes de abril, el 50% restante.

De este modo, a partir de la nómina del mes de abril se eliminarán los conceptos «Deduc. progr. integr.» y «Compl. progr. integr.» de la nómina.

• Incremento de las aportaciones al plan de pensiones con el último periodo de homologación (quienes tuvieran aportaciones superiores se les mantendrán a título personal):

• Este año 2026 vuelven a remunerarse las cuentas de empleados con tipos de interés atractivos aunque inferiores con respecto al año pasado por la caída de los tipos de interés:

Si no tenéis marcadas la segunda/tercera cuenta de empleado, debéis de mandar un mail a oficina.empleado@caixabank.com con los siguientes datos:

• Nombre y apellidos
• DNI
• Número de cuenta cliente (CCC)
• Y el texto «Solicito que se marque esta cuenta como 2º / 3º depósito empleados activos«

En caso de alguna duda ponte en contacto con tu delegado del SECB.

El IPC cerró el periodo diciembre-24 a noviembre-25 en el 2,7% y tras la aprobación del Real Decreto-Ley 2/2023, la base máxima de cotización se incrementará cada año – desde 2024 hasta 2050 – en el IPC + 1,2%, por tanto, se incrementa un 3,9% la base máxima de cotización para el 2026.

Esto se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 12 € más al mes por cotización a la Seguridad Social (sin tener en cuenta el MEI ni la cuota de solidaridad).

Se trata de una cotización adicional para financiar las pensiones que no tendrá traducción en una mejora de las prestaciones futuras de los trabajadores pues no se tendrá en consideración a la hora de calcular la base reguladora, es decir, pagaremos más sin contraprestación alguna.

Se aplica exclusivamente a la parte del salario que exceda la base máxima de cotización (5.101,20 € para 2026), por tanto, aquellos empleados que no lleguen a dicha base máxima de cotización no tendrán que desembolsar nada. No obstante, debe tenerse en cuenta que en la base de cotización computan los rendimientos dinerarios y las retribuciones en especie.

Esta cotización adicional se aplicará de forma progresiva desde el 2025 hasta el 2045 por lo que cada año se irá incrementando. Para este año 2026 corresponden los siguientes tramos y tipos:

• Tipo del 0,96% para la suma comprendida entre las base máxima y el 10% superior (llegará al 5,5% en 2045).
• Tipo del 1,04% entre el 10% y el 50% de la cotización adicional (llegará al 6% en 2045).
• Tipo del 1,22% a partir del 50% de cotización adicional (llegará al 7% en 2045).

De la cantidad resultante, la empresa se hará cargo del 83,39% y el trabajador del 16,61%.

Si bien es cierto que dicha cantidad no será elevada por el momento, se irá incrementando cada año. Esperemos, igualmente, que una vez creada esta figura no se abuse de ella incrementando los tipos ya fijados en años venideros.

Se actualiza el mecanismo de equidad intergeneracional que supone la aplicación de un 0,9% adicional para 2026 (0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% a cargo del trabajador) a la base de cotización por contingencias comunes.

El MEI no figura desagregado en la nómina de CaixaBank y se añade al tipo de contingencias comunes a cargo del trabajador (4,70%), por lo que para este año 2026 será 4,85% (4,70% + 0,15%).

TIPOS DE INTERÉS PRÉSTAMOS EMPLEADOS 2026
		Primeros 24 meses	Resto meses
Atenciones diversas (*) formalizados desde 1 de diciembre de 2023		2,18 % (*) ver tabla adjunta
		Primeros 24 meses	Resto de meses
Vivienda A	Primer tramo	0,57%	0,10%
Vivienda A	Segundo tramo	3,30%	2,83%
Vivienda A	Adicional	Variable según mes de constitución
Vivienda B	Primer tramo	2,90%	2,43%
Vivienda B	Segundo tramo	4,15%	3,68%
Vivienda B	Adicional (LCI)	Variable según mes de constitución
Mejora vivienda A		0,57%	0,10%

(*) Tras la reclamación de SECB, por errores en las minutas de los préstamos de atenciones diversas y dada la prevalencia jurídica de estas, los tipos máximos a aplicar en los préstamos formalizados con anterioridad al 1 de diciembre de 2023, y por tanto para 2024, quedarán como sigue en función de la fecha de formalización del préstamo:

El breve Acuerdo de Valoración alcanzado entre la AEAT y la patronal del sector vencerá en julio de 2026, no obstante, se deberían de mantener estas referencias para el cálculo de la retribución en especie hasta su renovación.

Las entidades financieras informarán mensualmente a la Agencia Tributaria de la facturación acumulada en cada mes y realizada a través de Bizum por empresarios y profesionales.

Los perceptores de la prestación por desempleo no estarán obligados a presentar la declaración del IRPF.

El pasado mes de marzo, el Ejecutivo ya decidió no obligar a los perceptores de la prestación por desempleo a presentar la declaración del IRPF correspondiente al año 2024, que se tenía que presentar este año, aplazando así esta exigencia para 2026.

No sucede lo mismo con los perceptores del Ingreso Mínimo Vital que sí deben presentar la declaración de la renta con independencia de la cuantía de sus ingresos.

El Gobierno aprobó un Real Decreto que amplia en un año el plazo para la entrada en vigor de este sistema que promueve la digitalización de los procesos de facturación en las empresas y autónomos.

Por tanto, se exigirá a partir del 1 de enero de 2027 para empresas con una facturación inferior a seis millones de euros, y desde el 1 de julio de ese mismo año para los autónomos.

Se mantiene el límite total de aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones individuales que no podrá exceder de 1.500 euros (excepto para aportaciones al propio plan de pensiones promotor CaixaBank).

Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a las cantidades que resulten de los criterios establecidos por la normativa vigente y en función del importe anual de la contribución empresarial.

Diferencias entre aportaciones a planes de pensiones individuales y seguro de ahorro jubilación:

	Plan de pensiones	Seguro de ahorro jubilación
Tributación del rescate	Rendimientos del trabajo, siempre	Rendimientos del trabajo (en caso de fallecimiento por ISD)
Límite de aportación	1.500€ / hasta 10.000€	100.000€
Beneficio fiscal	Diferimiento de la tributación al momento de rescate
Obtención del beneficio	Cuando se ingresa o se devuelve el IRPF	En el momento del cobro de la nómina

Se prorrogan mientras no se aprueben los nuevos Presupuestos Generales del Estado