SECB ha elaborado esta guía INFORMATIVA para que puedas consultar de manera ágil y sencilla las condiciones específicas de este colectivo.
En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos.
Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:
📍 Prioridad en caso de petición de traslado
(Sujeta a criterios organizativos)
⏰ Flexibilidad horaria
(Sujeta a criterios organizativos)
🗓️ Más un día de permiso retribuido
Por necesidades relacionadas con la discapacidad (revisión documentos, cita gestión administrativa…).
🏠 Fomento del trabajo remoto a domicilio
(Siempre que sea organizativamente posible).
En los casos que sea necesario evitar los desplazamientos a un centro de trabajo.
📚 Adecuación de la formación obligatoria
Para las personas con diversidad funcional teniendo en cuenta especialmente los supuestos de discapacidad psíquica.
Utilización de la lengua de signos, el Braille, los modos, medios y formatos aumentativos y alternativos de comunicación y todos los demás modos, medios y formatos de comunicación accesibles.
⚙️ Adaptación, formación y participación en el diseño del puesto de trabajo
Cualquier negociación, incluidas aquellas en las que se planteen mejoras de las condiciones financieras, se tendrá en cuenta este colectivo para establecer condiciones más beneficiosas, como en el caso que se deban hacer frente a gasto de adaptación de domicilio de la plantilla afectada o acceso a equipamientos o elementos de ayuda.
🏥 Tratamiento médico temporal y reubicación
En el caso que deba realizarse un tratamiento médico temporal y este requiera la reubicación del puesto de trabajo en otra localidad, siempre que sea posible organizativamente, se facilitará al empleado/a una comisión de servicio mientras sea necesario el tratamiento y cumpliendo los requisitos de adaptación del nuevo puesto de trabajo.
🩺 Adaptación de la atención a la salud y revisiones médicas
De las personas con diversidad funcional, y también a la pronta detección e intervención destinados a prevenir la agravación del grado de discapacidad reconocido.
🤝 Servicio gratuito de asesoramiento
Para los trámites legales y/o relacionados con la discapacidad. Gracias al acuerdo de colaboración con Fundación VIVOFÁCIL (antes ALARES) CaixaBank te ofrece un servicio, externo y confidencial, de asesoramiento en temas de diversidad funcional, tanto para empleados como para familiares.
Si estás en una de las situaciones siguientes, te interesa contactar con VivoFácil:
diversidadcaixabank@vivofacil.com
900 901 410
- Persona con certificado de discapacidad para poder detectar nuevas ayudas a las que pueden recurrir
- Personas que pueden tener algún tipo de discapacidad y que por desconocimiento u otra razón aún no han solicitado dicho certificado.
- Personas que necesitan tramitar el grado de dependencia así como las prestaciones disponibles.
- Personas con familiares de primer grado con discapacidad o situación de dependencia
Desde Fundación Vivo Fácil recibirás atención profesional con la máxima confidencialidad para informarte, orientarte y ayudarte en caso de que necesites acceder a las prestaciones que se derivan del derecho de tener reconocido algún grado de discapacidad o sobre cómo tramitar el grado de dependencia, tanto para ti como para tus familiares de primer grado
Según la información que consta en el modelo 145 (Comunicación de datos fiscales) que debes notificar y facilitar a la Entidad, tienes que tener reconocido un grado de discapacidad suficiente para acceder a estos beneficios.
COMUNICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD
Para que puedas disfrutar de ellos, es imprescindible que una vez lo tengas, facilites el certificado oficial que acredite dicha discapacidad a través del siguiente canal electrónico:
SEGURO MÉDICO ADESLAS en el COMPENSA +▼
El beneficio fiscal de este productó está reservado para cualquiera de estos colectivos (a excepción de los residentes en el País Vasco):
Empleados con grado de discapacidad igual o superior al 33%
Aquellos empleados/as que tengan reconocida legalmente un grado de discapacidad igual o superior al 33% y tengan o quieran mejorar las coberturas del Adeslas Completa contratando el Adeslas Extra (más conocido como modalidad de reembolso) podrán disfrutar de un incremento en la exención fiscal de las primas de seguros de salud pasando de 500 € a los 1.500 € anuales.
Empleados con cónyuge y/o hijos menores de 25 años o con grado de discapacidad igual o superior al 33%
Aquellos empleados que tengan cónyuge y/o hijos menores de 25 años o con grado de discapacidad >=33% que tengan o quieran contratar un seguro de salud a estos familiares podrán disfrutar de la exención fiscal de dicha prima con el límite de 500 € anuales (1.500 € en caso de discapacidad igual o superior al 33%) por beneficiario tributando su exceso.
BENEFICIOS POR LA DIVERSIDAD FUNCIONAL: Vivienda▼
Ayudas y subsidios a préstamos para la compra de viviendas de protección oficial.
Reserva del 3% de las viviendas de protección oficial.
BENEFICIOS POR LA DIVERSIDAD FUNCIONAL: Beneficios Fiscales▼
Reducción de 2.000€ anuales o 5.000€ si el grado de discapacidad es mayor o igual al 65%. (Reducciones en la base liquidable de IRPF, sobre rendimiento neto del trabajo o actividad económica).
IVA.
Se paga el 4% en la compra de vehículos ( en vez del 18%)
Exención del impuesto de matriculación y circulación de vehículos.
Reducciones en la base liquidable del Impuesto de Sucesiones y Donaciones (ISD), dependiendo del grado de discapacidad.
Reducción de la base imponible en las aportaciones realizadas a planes de pensiones.
Reducción por gastos de asistencia de terceras personas.
BENEFICIOS POR LA DIVERSIDAD FUNCIONAL: Movilidad, Servicios Sociales y Salud▼
Movilidad
Accesibilidad universal a edificios.
Ayudas y exenciones en adaptaciones privadas.
Tarjeta de estacionamiento para personas con movilidad reducida.
Reserva de zonas de aparcamiento.
Tarjeta dorada de Renfe con descuentos de 25-40%.
Bono transporte urbano.
Bono taxi para quienes tengan grandes dificultades para acceder al transporte público.
Ayudas para la adquisición de material adaptativo (silla de ruedas, material ortopédico).
Servicios sociales y salud
Atención domiciliaria.
Ayudas a tratamientos de rehabilitación.
Asistencia dental especializada para personas con discapacidad.
Descuentos en determinadas empresas privadas y centros culturales.
Programas de turismo.
Prestaciones derivadas de la Ley de derechos de las personas con discapacidad▼
Compensaciones por gasto de transporte, asistencia sanitaria y farmacéutica.
Reserva del 2% de puestos de empleo en empresas de más de 50 trabajadores.
Registro especial en el SEPE como demandante de empleo.
Jubilación anticipada.
Acceso el empleo público con exclusión del pago de tasas para las pruebas de admisión.
Para cualquier duda consulta con tu DELEGADO SECB
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