GUÍA RÁPIDA CARRERA PROFESIONAL

Revalorizable. No pensionable. Reversible. No absorbible. Computa capacidad crediticia.

(*) Al alcanzar nivel V se percibirá el siguiente complemento:

No pensionable. Revalorizable.

• Las plazas se publicarán indicando su carácter interino o temporal. Aunque se modificará el centro de adscripción del empleado, cuando finalice la cobertura podrá elegir, entre el centro anterior y el centro donde haya ido a cubrir la ausencia, el cual será su centro de referencia a efectos de la movilidad geográfica (25 km)
• Complementos GC Adjunto:

Con carácter adicional a las diferentes opciones de cobertura (Apoderados Equipos Suplencia, Equipos de soporte, ETTs, etc,) podrá convocarse la plaza de GC adjunta temporal o interina para la cobertura de ausencias de larga duración de Gestores de Clientes I, II y II 2º Responsable.

No se tendrán en consideración aquellos candidatos que no tengan el nivel retributivo mínimo establecido para incorporarse a la carrera de GC correspondiente (En horario general Nivel XII para GCI y Nivel XI para GCII. En horario laboral singular Nivel XII para GCI y Nivel X para GCII).

Dichas posiciones también podrán ser cubiertas mediante asignaciones de cartera, según se regula en el presente acuerdo, respetando el horario laboral (y turno en el supuesto de que se trate de horario laboral singular), el ámbito de movilidad ordinaria del Convenio Colectivo.

En todos los casos, se les dará acceso a la formación normativa necesaria para su nueva carrera profesional de GCI o GCII, en especial los cursos LCCI y MIFID, computando como tiempo de trabajo.

Tras finalización de la cobertura temporal debido a la incorporación del titular, se podrá reubicar al GC Adjunto en una posición de GC, manteniendo la misma tipología de cartera (Personal, Negocio, Premier, etc.), dentro del ámbito de movilidad ordinaria de Convenio Colectivo.

Si no es posible su reubicación en una posición de GC de la misma tipología de cartera, ello no supondrá la salida de la carrera de GC, manteniéndose en la misma y percibiendo a título personal los complementos salariales asociados a dicha carrera de GC. Las personas trabajadoras en esta situación deberán solicitar las vacantes de GC de la misma tipología de cartera que se convoquen en su ámbito geográfico, sin sobrepasar los límites establecidos en el Convenio Colectivo en cada momento en cuanto a movilidad, y aceptar en el supuesto de ser seleccionado. En caso de no solicitar la vacante, implicará la renuncia a la carrera y complemento de GC, aplicándose lo establecido en el presente acuerdo laboral. Asimismo, si en el plazo de 24 meses no se produce ninguna vacante en el ámbito geográfico mencionado, finalizará la carrera de GC y los complementos a ella asociados.

Si el GC Adjunto no solicita vacantes en 24 meses, perderá su carrera y complementos. En cambio, si ha solicitado vacantes de su tipología y no se le ha asignado ninguna, mantendrá la carrera GC.

– No obstante, si la finalización de la cobertura se debe a la renuncia de la persona, o a la solicitud de otra posición, no se aplicarán las mencionadas garantías

– Si la persona titular de la plaza no se reincorporase a su puesto o renunciase a la plaza de GC a la que se está dando cobertura, se considerará que la plaza deja de ser adjunta, quedando como titular de la plaza la persona que hasta ese momento venía ejerciendo la función adjunta.

– En el supuesto de que accedan a una posición de cargo, dejarán la carrera de GC y los complementos asociados a la función, pasando a percibir los de su nuevo puesto.

Aquellas personas que realicen una cobertura de GC en horario general y que ostenten un nivel X o superior e inferior a nivel V, podrán adscribirse al colectivo de “Control flexible con plus”, percibiendo el correspondiente Plus de Flexibilidad.

Aquellas personas que realicen una cobertura de GC en horario laboral singular y que ostenten un nivel VI o inferior, podrán adscribirse al colectivo de “Control flexible con plus”, percibiendo el correspondiente Plus de Flexibilidad.

Este plus se percibirá mientras no se promocione a nivel V o superior, o se acceda a funciones que ya incorporen pluses de flexibilidad (ej. cargos en InTouch, Banca Privada, etc.).

Los Gestores y las Gestoras de Clientes adjuntos que realicen la cobertura en horario laboral singular en una oficina Store o en un centro InTouch percibirán, de forma proporcional al tiempo trabajado en la oficina Store o centro InTouch: el Plus de Horario Laboral Singular, la aceleración de carrera –en los supuestos que corresponda-, los días adicionales de libre disposición y la compensación por comidas, de acuerdo con lo establecido en los acuerdos laborales de 28 de abril de 2017, de 17 de abril de 2018 y de Compensación de Comidas de 12 de diciembre de 2017.

Asimismo, aplicará la pérdida inmediata del Plus de Horario Laboral Singular en los supuestos de coberturas de ausencias que no superen un año de duración salvo para aquellas personas que en el momento inmediatamente anterior a la cobertura venían ejerciendo una función adscrita a un Horario Laboral Singular, a quienes se le aplicará la pérdida progresiva establecida en los acuerdos laborales de 28 de abril de 2017 y de 17 de abril de 2018.

En los supuestos de coberturas superiores al año de duración, se aplicará la pérdida progresiva del Plus de Horario Laboral Singular establecida en los acuerdos laborales de 28 de abril de 2017 y de 17 de abril de 2018. A estos efectos, se computará el periodo previo inmediato transcurrido en horario laboral singular en oficinas Store o InTouch.

La retribución variable se regirá por los mismos esquemas, bases y targets que la función que se está realizando como Adjunto.

Se garantiza la existencia de un mínimo de 7.700 plazas, de las cuales al menos 4.600 serán de GCII. No computan en esta cifra ni los GC Adjuntos ni los GCII 2º Responsables.

No computarán las plazas de GCII Segundos Responsables ni GC Adjuntos dentro de ese número garantizado de plazas.