🗓️ Resumen de la reunión
Hoy se ha celebrado la nueva Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Préstamos de Empleado.
📌 La plantilla merece soluciones reales, no parches interesados
La empresa ha presentado propuestas claramente insuficientes, y que no tienen en cuenta el impacto que las actuales condiciones están teniendo en las personas trabajadoras:
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Una visión unilateral y restrictiva
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Procesos de denegación arbitrarios
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Falta de flexibilidad frente a la realidad social y económica actual
Las necesidades reales de la plantilla siguen sin respuesta.
🛑 Es hora de negociar de verdad
Desde SECB llevamos tiempo exigiendo una mesa de negociación real para actualizar el modelo actual de préstamos de empleado, que ya está obsoleto. El modelo actual no refleja ni la realidad financiera de muchos compañeros/as ni el compromiso de una plantilla que, año tras año, contribuye directamente a los beneficios de la entidad.
No pedimos privilegios |
Pedimos: ✅ Justicia |
📚 Temas tratados en la Comisión
Ruptura de convivencia
Urge garantizar que situaciones vitales complejas, como separaciones o divorcios, no supongan un castigo financiero para quienes las atraviesan. No es admisible que la entidad mantenga criterios inflexibles cuando se trata de realidades personales que requieren soluciones humanas.
Anticipos
Las condiciones actuales para la concesión de anticipos son restrictivas e insensibles a la urgencia de determinadas situaciones. Reclamamos una mayor flexibilidad, plazos adaptados y agilidad en su concesión, en línea con el compromiso que demostramos como plantilla.
Capacidad crediticia
Uno de los puntos más críticos. Exigimos una revisión profunda y técnica de los criterios actuales, que consideramos injustamente restrictivos y desalineados con la realidad de los empleados. En concreto:
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Imputación de ingresos por alquiler y otros: |
👉 Deben tener un reconocimiento adecuado y no discriminatorio. Estos ingresos, estables y recurrentes, deben computar como ingresos reales, no como “excepcionales” o sujetos a recortes arbitrarios. |
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Imputación y reparto de cuotas entre titulares/avalistas: |
👉 Las condiciones actuales son restrictivas e insensibles. Ignora las realidades de economía familiar. Reclamamos balanceo equitativo entre los distintos titulares para una correcta medición de esfuerzo, no solo entre cónyuges. |
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Eliminación del “haircut” en empleados: |
👉 No aceptamos descuentos arbitrarios de ingresos en cálculos internos que distorsionan artificialmente la capacidad crediticia del trabajador. |
| No aplicación de cuotas estresadas a empleados:
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👉 Este tipo de análisis es propio de clientes externos y no debe aplicarse a quienes forman parte de la entidad. La relación laboral es estable y predecible. Las cuotas deben calcularse sobre escenarios normales, no artificialmente tensionados. |
SOLEM: Por una tramitación ágil, humana y transparente
❌ El actual modelo es un laberinto burocrático.
📢 Exigimos:
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Agilidad en la resolución de operaciones. No es razonable que una compra de vivienda o reestructuración se eternice mientras se bloquean decisiones vitales.
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Diálogo directo con los analistas de riesgos. Es indispensable que el empleado pueda resolver dudas y plantear alternativas. No estamos hablando de clientes externos, sino de quienes trabajamos en esta casa.
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Igualdad en la presentación de operaciones. Reclamamos poder plantear operaciones con tasaciones provisionales, igual que los clientes, para poder tomar decisiones informadas sin quedar en desventaja frente al mercado.
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Empatía y profesionalidad en el tratamiento de situaciones personales complejas, como separaciones, herencias o cambios de residencia.
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🗓️ El l próximo 30 de junio vence el acuerdo CECA-AEAT sobre la valoración de la retribución en especie aplicada a los préstamos de empleado.
📢 Exigimos:
Que inicie con urgencia las gestiones necesarias para mejorar este acuerdo en los siguientes aspectos:
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Reducción del tipo de interés imputado, ajustándolo a la realidad actual del mercado con alto porcentaje de hipotecas firmadas a tipo fijo y TAE’s inferiores.
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Eliminación del agravio comparativo con respecto a otras entidades financieras.
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La plantilla no puede seguir soportando cargas fiscales desproporcionadas que, en la práctica, anulan cualquier beneficio del préstamo y constituyen un castigo por trabajar en esta empresa.
✊ EXIGIMOS YA: UNA MESA DE NEGOCIACIÓN REAL
¡Basta de dilaciones y propuestas superficiales!
La plantilla merece: |
💥Un acuerdo justo, actualizado y socialmente sensible.
🛡️ Condiciones que protejan y no castiguen a quien pasa dificultades. 💼Reconocimiento al compromiso diario con medidas concretas. |
🔴 Mientras no haya avances, seguiremos:
✅ Presionando
✅ Informando
✅ Movilizando a la plantilla
¡Basta de palabras!
¡Queremos hechos!
Para cualquier consulta contacta con tu delegado SECB.
