Lograda la Corrección Salarial para Directores OFICINAS D1 
En la Comisión de Seguimiento del 9 de enero de 2026, SECB ha logrado resolver una disfunción que penalizaba económicamente la promoción interna.
Un Director que promocionaba de oficina D2 (Nivel IV) a D1 (Nivel III) sufría una pérdida salarial de -60,24 € al perder el Plus Funcional.
Se crea un nuevo Plus Funcional para Directores D1 de 675 € anuales con efectos desde el 1 de enero de 2026, para:- Personas que actualmente estén realizando la función de Dirección de oficina D1 con el cargo y la categoría de la oficina consolidados.
- Personas que actualmente estén realizando funciones de Dirección o Subdirección de oficina, y que en el pasado desempeñaron la función de Dirección de Oficina D1 con el cargo y la categoría de la oficina consolidados, a excepción de aquellas que dejaron la función por renuncia con pérdida del Nivel profesional consolidado
- Personas que, en un futuro, desempeñen funciones de Dirección o Subdirección de oficina, y que en el pasado desempeñaron la función de Dirección de Oficina D1 con el cargo y la categoría de la oficina consolidados, a excepción de aquellas que dejaron la función por renuncia con pérdida del Nivel profesional consolidado
- Los afectados que están pendiente de consolidación (función o categoría de oficina), cobrarán el correspondiente Complemento Transitorio
| Categoría D1 (Nivel III) | Situación Anterior | Nuevo Acuerdo SECB |
|---|---|---|
| Salario Base + Mejora | 49.084,44 € | 49.084,44 € |
| Plus Funcional | 0,00 € | 675,00 € |
| TOTAL ANUAL | 49.084,44 € | 49.759,44 € |
| Diferencia vs D2 | -60,24 € | +614,76 € |
Desde SECB seguimos detectando y denunciando estas «pifias» en las tablas salariales de las que avisamos en la firma de la Adaptación del Convenio Colectivo:
- Estas anomalías no se estarían produciendo de forma generalizada si la Dirección hubiera aceptado la propuesta inicial de SECB: la actualización del 100% del Salario Base para los niveles IV, III, II y I.
- La empresa únicamente aceptó la «Mejora Caixa» del nivel IV, cuando les trasladamos que con las mejoras salariales de este Convenio un nivel V llegaría a cobrar más que ese nivel IV.
- La negativa de la empresa a generalizar esta actualización obliga a realizar parches constantes como el actual para evitar que los empleados pierdan dinero al promocionar.
- SECB ha insistido en la necesidad de adoptar nuestra propuesta para todos los niveles.
Para cualquier duda sobre tu nivel salarial,
contacta con tu delegado SECB.
