Buenos días, señoras y señores accionistas y miembros del Consejo de Administración de CaixaBank.
Soy Begoña Peiró, Presidenta del Sindicato de Empleados de CaixaBank, SECB. Hablo en representación de todos nuestros afiliados y de aquellos accionistas que han depositado su confianza delegándonos su voto.
Solicito que mi intervención conste literalmente en acta.
Hoy me dirijo a ustedes con un mensaje claro y contundente sobre una realidad que no puede ni debe ser ignorada:
la presión comercial que soporta la plantilla de CaixaBank
Pensarán que es otra vez más de lo mismo, que siempre nos dirigimos desde este atril en los mismos términos, pero no, este año es totalmente diferente.
Esta presión comercial ha alcanzado niveles insostenibles y, por fin, ha sido reconocida como una infracción grave en materia de riesgos laborales por la Inspección de Trabajo.
Gracias a la iniciativa y esfuerzo de SECB al denunciar tal situación y al apoyo de una plantilla valiente, recogimos en tan solo mes y medio 13.000 firmas, que ponen de manifiesto el insostenible clima laboral. Por ello, la Inspección de Trabajo ha constatado y sancionado a la Entidad por esta presión desmedida que afecta gravemente a la salud de los empleados y, en consecuencia, a la sostenibilidad y reputación de la entidad.
Pero la situación es aún más grave…
La Inspección de Trabajo concluye que CaixaBank ha incurrido en infracciones graves en prevención de riesgos laborales por:
No nos vuelvan a decir que esto es una percepción subjetiva…
Estamos hablando de hechos probados
Estas deficiencias vulneran los derechos de los empleados y exigen que la empresa adopte medidas correctivas inmediatas. ¿A la Inspección de Trabajo le van a hacer el mismo caso que a nosotros?
Permítanme que adivine lo que le van a decir a la Inspección… que la política de ventas no puede cambiar, que la presión comercial no puede disminuir pero que están estudiando la opción de repartir, entre la plantilla, “píldoras mágicas” de bienestar emocional y autoconocimiento para mejorar su salud.
¡Hay que ver cómo les gustan los cuentos chinos!
Como ustedes comprenderán, esto no solo compromete la salud de los trabajadores, sino que también afecta directamente a la calidad del servicio que ofrecemos a nuestros clientes, que por cierto, según el Indice EMO 2025, CaixaBank se sitúa en penúltima posición con un 14,4 sobre 100 en lo que respecta a “la vinculación emocional de los clientes con su banco”.
¿No piensan que esto afecta directamente a la estabilidad y rentabilidad de la entidad?
Y con todo este panorama, a ustedes se les ocurre la genial idea de que la cúpula directiva de CaixaBank siga beneficiándose de incrementos salariales escandalosos.
El Consejero Delegado, el señor Gortázar, ha aumentado este año su bonus en un 47%. Vamos, para que ustedes lo entiendan, PODER EMBOLSARSE MÁS DE 5 MILLONES DE EUROS. El año pasado, ya se subió el sueldo un 8,7%. Este año, además de incrementar el bonus de una forma abusiva, incrementa otra vez su sueldo un 3% más.
¿Qué no llega a fin de mes sr. Gortazar?¡Porque nos tiene preocupados!
¡USTED SÍ QUE DEBE TENER ORGULLO DE PERTENENCIA!
PORQUE LO QUE ES LA PLANTILLA…
Es escandaloso que mientras los empleados sufren una presión insoportable y se les impone un nuevo sistema de retribución variable sin sentido, diseñado para agobiar a los clientes y destrozar la salud mental de la plantilla, los directivos se repartan cifras millonarias sin ningún pudor.
Sinceramente, no sabemos cómo no se les cae la cara de vergüenza
Por ello, votaremos NO al apartado de REMUNERACIONES, entre otros.
Además, desde SECB queremos poner de manifiesto la nefasta gestión de algunos directivos, que han demostrado una total incapacidad para administrar los recursos humanos en sus delegaciones territoriales. Algunos de ellos, en lugar de liderar con ética y responsabilidad, se atreven a amenazar y amedrentar a los empleados, creyéndose dueños y señores de sus propios cortijos, mientras tanto la empresa, como siempre, mirando hacia otro lado.
Señoras y señores accionistas, la sostenibilidad de CaixaBank no solo se mide en términos económicos, sino también en el compromiso con su capital humano. CaixaBank tiene que ser una empresa que, además de ser rentable, sea responsable y respetuosa con su plantilla, y hoy por hoy, está muy lejos de serlo.
Señoras y señores de la Dirección de CaixaBank,
Es hora de poner a las personas y en concreto a su plantilla en el centro de las decisiones. Reaccionen ya y justifiquen, aunque sea un poquito, sus elevados sueldos. |
Y, por cierto, señores accionistas ¿a ustedes también les llamó su gestor para delegar su voto en esta Junta al Presidente de CaixaBank? Pues que sepan, que eso, también era una campaña comercial y así ayudamos, entre todos, a que el Sr. Gortazar se lleve su suculento bonus que le permita, esperemos que ahora sí, a llegar a fin de mes.
Muchas gracias.
SUMAMOSCONTIGO
