Ayuda Hijos:
Evitemos riesgos innecesarios
Defendemos soluciones justas para cada familia, no imposiciones que restan derechos.
STOP ha denunciado ante el SIMA solicitando que, cuando dos empleados sean pareja, la Ayuda por Hijos se reparta obligatoriamente al 50%. Esta medida generalista es una temeridad que conlleva graves riesgos:
- Perjudica al empleado: Ignora situaciones donde uno de los progenitores asume el 100% de la carga o gastos. Dividirlo por decreto puede hacer perder poder adquisitivo a la unidad familiar.
- Beneficia a la Empresa: Si se impone el 50% y uno de los dos no cumple requisitos o renuncia, el banco se ahorra la mitad de la ayuda.
- SECB ya lo intentó: En el pasado, SECB demandó judicialmente que ambos cobraran el 5% (10% total). La justicia dio la razón a la empresa. Volver a judicializar sin estrategia solo pone en riesgo lo que ya tenemos.
Tras la desestimación de nuestra demanda judicial (donde defendimos el cobro para ambos), SECB, lejos de rendirnos, hemos llevado la solución a la Mesa del Plan de Igualdad. Estamos negociando intensamente y esperamos alcanzar muy pronto un acuerdo que beneficie a todo el mundo, adaptando la ayuda a la realidad (divorcios, custodias) sin imposiciones.
- SECB acudirá al acto de mediación para defender la condición más beneficiosa.
- No permitiremos que una medida populista se convierta en un ahorro de costes para CaixaBank a costa de las familias.
- SECB Apostamos por la flexibilidad y el acuerdo, no por la imposición que resta derechos.
PARA CUALQUIER DUDA CONTACTA CON TU DELEGADO SECB
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
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