SECB demandamos a CaixaBank (accede al comunicado desde aquí) el pasado 22 de septiembre por modificar las bases de la retribución variable en los centros de empresas. No vamos a permitir que la empresa cambie las reglas del bonus a 3 meses del cierre del año perjudicando a compañeros.

La demanda se ha centrado en los cambios introducidos en los indicadores de Comisiones Recurrentes y Margen Ordinario, con un porcentaje que afecta al bonus hasta un 30%. CaixaBank debe respetar las bases publicadas por la Entidad de manera unilateral y que determinaban la consecución de la retribución variable en estos indicadores basándose en los datos de la cartera.

Sin embargo, modificó dichas bases comunicando que la consecución de dichos indicadores pasaba a medirse por el porcentaje de consecución del centro.

Desde SECB trasladamos diversas propuestas para evitar impactos negativos derivados de estos cambios y la Entidad nos da la razón, los compañeros cobrarán por la mejor variable: consecución en los indicadores de Margen Ordinario y Comisiones Recurrentes de su cartera (como está en las bases) o de su centro (lo que han modificado), utilizando el más beneficioso de los dos

Aunque celebramos que la empresa acepte nuestra propuesta y hayamos llegado a un acuerdo que solucione este problema, seguimos sin entender que haya cambios en las bases a mitad de año y que, en 2026, no haya manera de automatizar la solución planteada.

Desde SECB seguiremos trabajando para que ningún empleado se vea afectado negativamente por este cambio de rumbo de la Entidad y defenderemos el cumplimiento de los acuerdos y seguridad jurídica de la plantilla, utilizando todas las herramientas legales a nuestro alcance para que los derechos de los empleados sean respetados.