Davant la sistemàtica adulteració de la informació, que UGT està difonent en els últims dies, en referència a temes que es tracten en el Comitè Únic de Seguretat i Salut Laboral (CUSSL), SECB no podem romandre immòbils.
L'única realitat
- S'ha produït una manipulació sensacionalista per part d'UGT, alarmant a la plantilla amb supòsits acomiadaments per l'ús de l'absència de 2 dies per Malaltia transitòria durant aquests últims anys, amb l'únic objectiu d'anar de salvadors i justificar una auditoria. Això, ni s'ajusta a la realitat ni és responsable.
- Si no haguessin marejat amb aquest tema a l'octubre de 2017 no ens trobaríem en la situació que estem, davant la pèrdua d'un dret.
- L'actuació de SECB ha estat en tot moment amb CRITERI y VERACITAT, Ja que hem informat L'INSTANT -gràcies als mecanismes de comunicació de què disposem- del posicionament de la Direcció de CaixaBank -per fi- fa a les absències de 2 dies per Malaltia transitòria.
La Direcció manifesta que s'exigirà justificació escrita, Sigui certificat mèdic o informe de baixa / alta. SECB informa al seu Àrea de Comunicació perquè per fi aclareixi les múltiples consultes pendents.
Acabada la reunió i gairebé sortint per la porta, la Direcció de CaixaBank ens comunica que ha rebut un correu i que canvia el criteri, s'exigirà informe de baixa des del primer dia. SECB informa al seu Àrea de Comunicació que l'empresa "on va dir dic, diu Diego" i rectifiquem la informació donada per la Direcció de CaixaBank.
Lamentable i molt greu és que la notícia titular a comunicar a la plantilla per part de la UGT de tot el que ha passat sigui "SECB s'agenolla i dóna la raó a UGT" o "SECB, rectifica una comunicació que atén el desenvolupament d'una reunió".
L'única realitat és que la plantilla hem perdut
un dret adquirit i gaudit durant anys.
SECB defensa els nostres drets
Però nosaltres no tirem la tovallola. davant d'aquesta decisió unilateral per part de l'empresa, i digui el que digui la llei, seguirem lluitant perquè es recuperi el dret que hem gaudit durant els últims anys, tot i els canvis normatius sobre la malaltia transitòria de 2 dies sense part de baixa mèdica.
Si bé és veritat que l'Ordre ESS / 1187 / 2015, de 15 de juny, per la qual es desenvolupa el Reial Decret 625 / 2014, de 18 de juliol, en el qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada, i un d'ells són els processos de durada estimada molt curta, inferior a cinc dies naturals, també és veritat que:
Acta CUSSL del 18.10.17
La RLT pregunta a l'Entitat si ha canviat el procediment de comunicació de les baixes per malaltia de curta durada.
SECB, Sol·licita que la Direcció respongui per escrit a aquest tema.
Malgrat el canvi de la llei en 2016, SECB seguirem lluitant i treballant per als empleats i amb criteri.
CaixaBank, En una altra de les seves decisones brillants d'anteposar la gestió del compte de resultats a la gestió de persones, s'ha carregat unilateralment un dret adquirit i gaudit durant anys que, a sobre, augmentarà l'absentisme laboral.
SECB defensarà
s'ha de recuperar com una millora en CaixaBank,
independentment del que estableixi la llei.
Seguirem informat de manera puntual i fiable a la plantilla, sense importar-nos els atacs electoralistes i les medalles, perquè som un sindicat per i per als empleats.
