Novedades económicas para el 2019

Novedades económicas para el 2019

El 31 de diciembre de 2018 finalizó la vigencia del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros y ahora se abre un periodo de negociación (máximo 18 meses) para la firma del nuevo Convenio Colectivo. Durante este periodo mantendrá su vigencia en ultraactividad el redactado anterior pero…

¿Qué novedades tendremos en 2019?

Abono del Plus de Convenio

Se mantendrá el abono del Plus de Convenio con los mismos importes establecidos para este año 2018. Aunque el Convenio Colectivo establece su abono dentro del primer trimestre en CaixaBank suele abonarse en enero.

Los importes serían los siguientes:

PLUS DE CONVENIO
NIVEL IMPORTE
I 972,02 €
II 867,35 €
III 804,63 €
IV 777,69 €
V 762,84 €
VI 747,94 €
VII 728,10 €
VIII 714,08 €
IX 692,93 €
X 674,98 €
XI 635,47 €
XII 588,21 €
XIII 537,87 €
XIV 517,15 €
Abono del pago establecido en el art. 40.6 Convenio Colectivo

Todo parece apuntar a que volveremos a percibir la misma cantidad que recibimos en 2018 (ver nómina de abril), es decir, el 0,50{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de determinados conceptos salariales, ya que, tras la publicación de los resultados del tercer trimestre, el ROE de CaixaBank se ha situado por encima del 6{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} (en el 7,7{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c}).

Abono de medio trienio

Según establece la disposición adicional sexta del Convenio Colectivo:

«(…) se reanudará el 1 de enero de 2018 el devengo de trienios, descontándose los dieciocho meses de suspensión, por lo que se devengará la mitad de un trienio el 30 de junio de 2019

Por tanto, a partir del 30 de junio de 2019, todos los empleados con nivel VII o superior percibirán la mitad de un trienio. Los importes aproximados son los siguientes (para empleados con entrada en CaixaBank posterior al 25 de abril de 2012):

MEDIO TRIENIO
NIVEL IMPORTE
I 81,67 €
II 68,76 €
III 61,02 €
IV 57,70 €
V 55,87 €
VI 54,03 €
VII 51,59 €

Para aquellos empleados que tengan una antigüedad en CaixaBank anterior al 25 de abril de 2012, a la base de calculo del trienio se le añaden otros conceptos salariales por lo que las cantidades resultarán algo superiores.

Incremento CP2012

Si estás percibiendo el CP2012, en la nómina de enero recibirás el incremento del CP2012 que es del 3,5{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} para niveles del VII al I y del 6{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} a los demás.

Pérdida de vigencia del día adicional de libre disposición que se había conseguido para 2016, 2017 y 2018.

En el último Convenio Colectivo se había conseguido un día adicional a disfrutar los años 2016, 2017 y 2018. A partir del 2019, y a expensas de como se cierre la negociación, mantendremos exclusivamente 1 día de libre disposición.

Libranza de los dos últimas tardes de diciembre y primera de enero de 2019

Recuerda que según establece el Convenio Colectivo, se librarán las dos últimas tardes de diciembre (20 y 27 de diciembre) y la primera tarde de enero (el 3 de enero de 2019 al continuar vigente el convenio en ultraactividad).

Subida de la base máxima de cotización

Dicha subida se ha hecho efectiva a través del RDLey 28/2018 de 28 de diciembre.
El incremento ha sido del 7{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} y la nueva cantidad de cotización es de 4.070,10€.

¿Qué consecuencias tendría esto en nuestros bolsillos?

Los empleados recibimos el 6,35{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de la base, es decir, hasta ahora eran 241,53€  y a partir de este mes de enero serán 258,45€  (Diferencia de 16,92€)

 

Ángel Gaviño
Angel
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