De tots és conegut la voràgine, desraó i pressió per a la plantilla es ha accentuat "casualment" en el presentar l'exercici. Per això, volem informaros d'alguns aspectes de vital importància en aquests moments, perquè serveixin de guia en la vostra activitat diària. 

Voluntarietat en reunions (Acord de Juliol de 2014 en el seu punt 8) 

• Respectant sempre la voluntarietat, s'estableix un límit màxim de 9 dies d'activitats dins de cada trimestre natural fora de l'horari general establert en el Conveni Col·lectiu.
• Convocatòria per escrit, amb indicació expressa de la voluntarietat de la mateixa i amb caràcter general amb una antelació mínima de 48 hores, amb indicació de qui la convoca, intervinents, lloc de celebració, hora d'inici i hora de finalització, que hauran de ser adequades segons els desplaçaments que es produiran.
• no podrà realitzar-se mai: En vigílies i dies no laborables ni en festius, ni durant tot el mes d'agost.
• Recursos Humans tindrà coneixement i es farà càrrec de l'acompliment de el present apartat.

 Protecció de Dades Personals i garantia de drets digitals, (art. 20 bis de l'Estatut dels Treballadors i l'art. 88 de la Llei Orgànica 3/2018.)

És el dret a la desconnexió tecnològica dels treballadors i insten les empreses a la creació de polítiques internes que les regulin. El últim acord signat sobre el registre de jornada en el passat mes de setembre de 2019 estableix:  

• El dret a la desconnexió com a procediment que ha de garantir a les persones treballadores el respecte al seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar, més enllà de el temps de treball determinat legalment o convencionalment.
• En l'actual negociació el conveni col·lectiu sectorial es recull el compromís d'abordar diferents mesures per a la defensa d'aquest dret.
• Molt Important: Els empleats no tenen cap obligació de adonar-se de les comunicacions emeses pels seus superiors a través de qualsevol mitjà tecnològic fora de l'horari laboral. És a dir, la seva validesa, a efectes d'assistència a aquesta convocatòria per part dels citats, és totalment nul·la.
• La norma 70 recull textualment el bon ús de la comunicació interna. En el seu punt 1 i entre altres limitacions en l'ús de l'correu electrònic i s'estableix el següent:

• • No fer seguiments de negoci a través de l'correu electrònic. S'ha d'evitar realitzar seguiments de negoci a través de l'enviament de correus electrònics. La informació de seguiment de negoci es troba disponible en els Sistemes d'Informació Corporativa (IGC, IEG, Au, etc.) Això inclou els famosos rànquings comparatius per oficines en què es vilipendia als menys afortunats. Els rànquings vulneren la normativa de l'entitat.

RegistreRecordatoris importants per a la direcció de Caixabank Madrid: 

• La immediatesa a qualsevol preu i l'agressivitat descontrolada (en la qual s'introdueixen expressions de l'tipus "S'ha de complir SENSE EXCUSES") poden provocar greus perjudicis a l'entitat a més d'auditories greus amb desenllaços molt desfavorables per als empleats. La coacció de l'informe "minut resultat" ha de desaparèixer.
• Ningú es pot comprometre en nom de el tercer que ha de subscriure un producte o signar un contracte. Es podrà estimar, quin pot ser el resultat de la nostra "sembra", però el que és una veritable insensatesa i un insult a la intel·ligència és usar "compromís" com un cep pervers que deriva en un parany claustrofòbica, atès que la competència també treballa (si, malauradament és així, potser alguns no ho sàpiguen per la seva llunyania de el terreny de joc) i el client decideix, pel que són 2 variables que no controlem.
• Resulta també il·lògic i amoral que es pressioni a l'oficina que ja ha complert el 100%, se li podrà demanar col·laboració, però pressionar a algú que ho ha fet bé, és inconcebible. No val tot, és saltar-se qualsevol límit d'ètica, aquest concepte que va existir a Caixabank Madrid alguna vegada.

Si la Direcció vol, tots els companys de CaixaBank Madrid podran Recuperar su estabilitat emocional i la seva qualitat de vida, aquesta que mai es va haver de perdre i que la Direcció va permetre, mirant a una altra banda, el seu deteriorament.