Sevilla en ebullició

Sevilla en ebullició

L'Entitat ha publicat, a so de bombo i platerets que s'avancen les integracions i obertures de Stores tot un any, amb les seves respectives obres ... Tota la planificació d'obertures fins a Juny 2021, s'avancen a Juny de 2020.

Com?

Doncs de totes les maneres possibles, menys aplicant el sentit comú i la senzillesa que, sembla ser, s'està perdent a CaixaBank.

Amb tantes presses, sense cap organització, primant els terminis i dates d'obertura ... obliden que els soldats de batalla que executen aquestes fabuloses idees són les PERSONES, empleats que pateixen aquest dia a dia de despropòsits, sense entrar a parlar dels clients ...

Obrim Stores de 10 places amb 7 empleats,
dels quals només hi ha adscrits 3 empleats.Ells poden, total per una setmana o dues, o tres,
que es porti així ....

 

No tenim nomenaments de càrrecs. És igual, ¡podem! Tenim a el totpoderós DAN, capaç de resoldre-ho tot.

No tenim ni empleats ni torns assignats què més dóna per uns quants dies? Tenim als súper equips suport que poden amb tot.

Toca obrir una altra anem a fer-ho encara millor! canviem a l'Director i deixem l'oficina 5 mesos sense apoderat perquè hi ha retards amb la llicència d'obres.

Que el temps se'ns tira a sobre perquè no arribem a la data d'obertura indicada, i cal accelerar les obres, doncs res, trasladémosla a una primera planta amb dos trams d'escales, per a un fàcil accés a tots els clients.

I així, podem seguir, seguir i seguir ... comptant amb la pèssima planificació, organització i desordre amb què treballa la nostra Entitat, portant a la plantilla a l' caos absolut a Sevilla:

Quito i poso empleats, suma i desmunto
oficines igual que telèfons o mobles.

Ara això sí, EXIGINT producció des del primer segon, perquè els empleats, tant de les noves Store com de les oficines confrontants, són mags, són bruixots als quals res influeix només la VEU de l'DAN en multis o de forma presencial.

Algú ha pensat que aquesta incertesa contínua provoca un estrès inabastable?

I si afegim a tot això (com si d'un "gaspatxo" es tractés):

Com comuniquen els nous càrrecs: al·lucinant! Mil formes possibles, excepte una comunicació directa en temps i forma a l'empleat.

Les nombroses incidències i patiment de les oficines confrontants a la Store: horroooorrrr! afluència de públic, reclamacions, estrès ....

I encara més, els retards inexplicables de RRHH amb els nomenaments, provocant situacions força incòmodes entre companys.

La situació es complica i la plantilla patim un espectacle desorganitzat, d'obres, trasllats a locals, obertures i tancaments d'oficina, nomenaments i desnombramientos de càrrecs ... a un ritme de vertigen, que ens porta a un entorn de treball molt inestable.

Ah! I el més fantàstic de tot "no vagis a queixar-te", que et pengen el Sambenito de rebel o d'incòmode per als caps, i et veten en el procés de selecció tan perfecte que tenim, on «només es mesura la professionalitat».

Senyors de la Direcció, tractin amb respecte a la plantilla. Una plantilla que ha demostrat, dia rere dia, any rere any i després de múltiples adversitats en el sector, que és el millor actiu de l'Entitat.
Les improvisacions, les presses, els nomenaments, les obertures d'oficina ... amb respecte són més suportables.

 

SECCIÓ SINDICAL SEVILLA
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

Deixa una resposta