Fa molt de temps que denunciem el mal ambient de treball que es viu en aquesta Entitat. Massa temps ja asfixiats amb la pressió comercial a què se li ha sumat la desmesurada pressió social que estem patint els empleats de CaixaBank.

Per si no n'hi hagués prou, la desastrosa gestió de fusió amb Bankia ha originat un autèntic caos entre empleats i clients.

Doncs bé, no contents amb tot això, ara ens estem trobant amb una onada d'acomiadaments per baixa productivitat a la DT Andalusia Occidental-Extremadura, concretamente a Sevilla.

No sabem si aquesta nova moda a la DT ve orquestrada i dirigida per la mateixa territorial, que l'únic que pretén és crear-se el seu propi ERO il·legal, o és tota una estratègia dels dirigents d'aquest «nou model de negoci».

El nou Director de RRHH de CaixaBank no hi té res a dir? O realment és ell qui ho ha dit tot?

Des del SECB no ho sabem, doncs encara no s'ha reunit ni presentat als sindicats més representatius d'aquesta Entitat i no li hem pogut preguntar…

De tots és sabut que l'empresa té un interès especial a marcar als empleats que, pel motiu que sigui, no compleixen amb els objectius comercials tal i com als seus directius els hi agradaria. Tots sabem que els plans de millora van arribar per quedar-se i per ser l'avantsala a les destitucions de companys però, d'aquí a l'acomiadament per no vendre tot el que a vosaltres us dóna la gana, hi ha una llarga línia vermella que no s'hauria de creuar, i vostès, senyors de direcció, ho acaben de fer.

Realment creuen que aquests acomiadaments se sostenen davant d'un jutge amb una base jurídica solvent? Vostès saben que no tenen cap validesa perquè s'han passat per l'arc del triomf qualsevol protocol que el sustenti.

Per acomiadar un company per baixa productivitat s'ha de produir abans un acte realitzat per l'empresa que demostri que s'ha intentat canalitzar l'empleat. S'ha de fer un pla de millora tutelat i ha de ser objectiu pel que fa a la possibilitat del seu compliment. Ho estan fent? No es molestin, ja sabem la resposta…

 La hipocresía de la DT/RRHH d' Andalusia Occidental – Extremadura
s'ha demostrat que és infinita

A més, en aquesta santa casa l'ALT DIRECTIU sempre té raó, ell no fallarà mai. Les seves directrius són perfectes, el model Store funciona sí o sí a qualsevol zona i lloc, les incidències les provoca l'empleat perquè el model és absolutament perfecte. Vostès són perfectes!

LA CULPA és sempre dels mateixos, dels EMPLEATS.

Els grans directius veurien situacions a resoldre i millorar i farien crítica constructiva de la situació. Aquí no. Això salvarà el seu cul, la seva butaca, evadint responsabilitats i culpant l'empleat de tot el que ha passat.

Queda clar amb aquestes actuacions recents que l'únic que volen implantar és l'anomenada «POLÍTICA DE LA POR» que és el refugi dels caps mediocres, de la qual ara s'aprofiten els DC i els DAN per advertir del que pot passar si no vens i no t'asfixies prou.

Sàpiguen vostès que la seva política té les potes molt curtes. La por bloqueja, cohibeix, provoca ansietat, angoixa i limita les persones.

Proveu amb la política de la motivació i del bon lideratge i ens anirà molt millor a tothom.

No comptin amb el SECB si la seva línia d'actuació continua sent aquesta.
S'estan carregant qualsevol indici de bona entesa.