Què està passant a Múrcia?

Què està passant a Múrcia?

Fa pocs dies rebíem amb alegria la nova estructura organitzativa a la Regió de Múrcia. Una nova Direcció Territorial, DT Múrcia, amb tot el que representa.

Mai abans vam tenir el centre de decisió més a prop.

Els canvis generen incertesa, en uns més que en d'altres, però els canvis són sempre una oportunitat. També posa el marcador a zero de tota la plantilla, i per tant, La primera impressió és la que compta!

Això és el que deuen pensar els nostres DAN. Tothom està mostrant al màxim «les seves habilitats»Per sortir bé a la foto i causar bona impressió a la nova DT.

el 100% mai és suficient

Ja no és suficient aconseguir el 100% del repte anual, cal aconseguir-abans de l'estiu. Mai n'hi ha prou a Múrcia!

La multiplicació dels pans i els peixos té la seva analogia a CaixaBank. El repte «Dormir Tranquil», que al febrer era de 5.000 €, al març s'ha convertit en 8.000 € (+ 60%), Vida + 60%, SCA + 66,6% i Securitas + 50%. Per ventura 5.000 € en 2 mesos els sembla poc? Això és seriós? És acceptable?

Per a això, ningú es ruboritza quan es fomenta el desbloqueig de clients ICO de forma desproporcionada, ja que per a alguns són un filó, fins al punt, que ens han de cridar l'atenció des de la DT actual per no seguir els criteris establerts per al desbloqueig de clients vulnerables:

O com quan el 15, portar un 166%, 158% o 141% del repte periodificat en WIBAI no és suficient, alguna cosa va malament !:

Quan es demanen produccions setmanals de 600 € + 400 € en assegurances, si ho extrapolem a 52 setmanes, a 50 setmanes, a 40 setmanes, tant se val! ... quina producció s'assoleix? Per què un 250% d'un repte? I el 60% del repte a 31? Quin interès tenen aquestes pràctiques sinó és més que per sortir bé a la foto, independentment de quant pateixi la plantilla ?:

Incentius

Si més no, tota la feina feta durant l'any té els seus fruits, o no?

La rematada és quan, de forma sistemàtica, vam comprovar que els fruits d'aquest dur treball es demoren o, simplement, desapareixen. Per no parlar de la enginyeria matemàtica que hi ha al voltant dels càlculs que s'utilitzen per «minvar» els incentius.

Vaja ... que pressa per pagar 'no hi ha gaire!

Per no parlar de quan es realitzen integracions al novembre, que, d'una banda eviten que la nova oficina «pugui reclassificar», a més de la dilució que es produeix de l'incentiu de les dues plantilles.

En 2020 vam poder observar amb estupefacció com unes quantes oficines «renunciaven»a un suculent premi per empleat, com a conseqüència de l'aplicació de la lletra petita, de la lletra petita de les bases, aquestes bases que, d'altra banda, CaixaBank incompleix de forma sistemàtica.

 

Confieu en la plantilla de la Regió! 

Cremar a la plantilla per sortir bé a la foto, no és el que necessitem a Múrcia. La plantilla porta molts anys fent exercicis excepcionals, però «presionar per pressionar»No és encertat per a una plantilla que està molt picada en aquests últims i nefastos anys.

SRS. de la recentment estrenada DT, tenen l'oportunitat de fer les coses d'una manera diferent. El temps posa a cadascú al seu lloc, i tots sabem que aquesta, és una carrera de fons.

 

RAFA

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. És un Dan que treu la motivació. Esperem amb moltes ganes la DT i que els nous directius donin un nou enfocament en aquesta DAN que molt ho necessitem

Deixa una resposta