486Amb l'arrencada del 2025 i el nou sistema de Retribució Variable, encara no hem arribat al final del primer quadrimestre i ja tenim els primers «resultats» de baixes laborals de dos centres Connecta de Girona.
El passat mes de gener, des de SECB, denunciem amb aquest comunicat “DANSEU, DANSEU, MALEÏTS" el desastre que era aquest nou model. Doncs bé, com que cada DT s'ha d'ocupar que aquest model funcioni SÍ o SÍ, des de començament d'any ja en tenim les primeres conseqüències als centres 6213-Girona 1 i 3058-Girona 3 de la DT CONNECTA:
3 baixes laborals en 4 setmanes
Des de SECB posem de manifest, una vegada més, la mala praxi de l'empresa en fiscalitzar les trucades dels empleats amb el pretext d'avaluar què i com es ven. Com ja hem dit altres vegades, aquest tipus de vigilància abusiva genera un clima laboral insuportable, afectant directament la salut i el benestar de la plantilla.
I com sempre, a la fiscalització se'n diu ajuda
| Es diu FISCALITZAR | Asseure's al costat de l'empleat per veure com fa les trucades i valorar si pot treure la venda esperada. |
| Es diu DESMOTIVAR | Quan l'empleat no projecta allò que consideren que s'hauria de projectar, ja sigui pel tipus de clients que el sistema proposa a trucar o bé perquè el client no vol comprar el producte que avui toca oferir-li, només es ressalta el que no s'aconsegueix. |
La responsable d'aquests centres ja ha comentat que continuarà fent aquesta pràctica a tots els companys que consideri oportú, malgrat el que ha passat en aquestes 4 setmanes.
Aquest mètode de denigrar els empleats és el que l'Entitat vol?
Algú posarà «el seny que toca» per eliminar la Síndrome de Burnout provocada per les condicions de treball (llegir punt 2 d'aquest article «Síndrome de Burnout: què és, causes, símptomes, tractament i conseqüències») que tant pateixen els companys?
No és casualitat que, en els darrers temps, les baixes per estrès i ansietat s'hagin multiplicat. La pressió constant, la manca de confiança en la plantilla i la persecució disfressada de supervisió només condueixen al deteriorament de l'ambient laboral i al desgast professional.
Mentrestant, el DT acompanyat pel DC i la responsable de RRHH de CONNECTA, en lloc de prendre mesures reals, es limiten a convocar reunions per preguntar sobre el clima laboral, rebent com a resposta, el silenci d'una plantilla esgotada i desmotivada.
no tenen prou proves?
I no és estrany, perquè la seva inacció ja és habitual. Se'ls ha assenyalat una vegada i una altra la preocupant situació en aquesta DT, però continuen mirant cap a una altra banda.
Des de SECB exigim que l'empresa cessi immediatament aquesta fiscalització abusiva i adopti mesures reals per millorar l'entorn de treball. No tolerarem més pressió injustificada ni que es jugui amb la salut dels empleats.
Si no volen fer-nos cas a nosaltres facin-li-ho a LA INSPECCIÓ DE TREBALL ja que recentment ha resolt com INFRACCIÓ GREU DE CAIXABANK EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS, on aquest risc està vinculat principalment al procés de seguiment de vendes on els empleats s'enfronten a alts objectius comercials.
Prou abús i prou hipocresia!
SECB seguirem denunciant i defensant els drets de la plantilla, encara que vostès ens segueixin segrestant fulls sense publicar-los.
Seguim aquí, vigilants i compromesos amb els empleats d'aquesta entitat irreconeixible.
Contacte amb el teu Delegat SECB
ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU
SECCIÓ CATALUNYA
