Hi ha bonus i bonus ... I malauradament la diferència entre uns i altres és abismal. A el menys a la Territorial de Madrid. Potser et preguntes: Com s'aconsegueix un bon bonus en la nostra Entitat? 🤔

Claus per obtenir un bon bonus

Aquí tens les claus del modus operandi més típic dels directius de la nostra territorial per obtenir-los:

• pressionar sense límits als empleats que estan a les trinxeres. I de forma constant, tant és que sigui dia 1 o 30, gener, que desembre.
• amenaçar perquè aconsegueixis els teus objectius.
• crivellar amb emails a la plantilla i parapetar després de l'ordinador. Si poden ser 15 correus millor que 10.
• trucades matí, tarda i nit per tensar als empleats.
• Reunions, Com més, millor. És igual la qualitat, importa la quantitat.
• Comparar constantment oficines i companys, si a més se'ls pot ridiculitzar, doncs es fa.

És molt senzill utilitzar aquest tipus de recursos,
no calen grans aptituds personals.

És el camí fàcil quan no es tenen les habilitats que tot bon directiu hauria de tenir: capacitat de lideratge i motivació.

Si a més hi ha un bon bonus a curt termini, utilitzar la metodologia anteriorment descrita acaba de complicar la situació per a l'empleat que la rep: estrès, angoixa, desmoralització, baixada d'autoestima ...

La pressió comercial i les vendes sempre han anat de la mà. Però la pressió natural i sana, Aquesta que et fa aguditzar els teus sentits i concentrar-te al màxim, la que et compromet amb la causa i amb els objectius a aconseguir. Desafortunadament no és la que tenim a la nostra territorial. Sinó tot el contrari.

L'ús de la por, aquest gran recurs per esprémer a la plantilla que desgraciadament s'ha instal·lat en l'ADN de la nostra empresa, aconsegueix bons resultats a curt termini, però talla d'arrel qualsevol capacitat d'obtenir grans èxits a llarg termini. Encara que el que sembla que importa únicament és el bonus del directiu.

Hi ha massa pressió les oficines per, a més, augmentar-la per algú que vol emportar-se la millor targeta regal, el viatge somiat o el millor bonus.

Y l'empleat de CaixaBank a Madrid, Segons transcorre el temps, es va adonant que està sol, que no té suports per part del seu DAN, DT ni de la DG. Tot són exigències i pressió desmesurada, Majors com més gran és el premi que rep el directiu.

Ja és hora d'aplicar els grans valors que l'entitat ven a nivell institucional cap als seus propis empleats. La plantilla es mereix directius, no executors.

Utilitzar les males arts i el fuet és molt fàcil, i molt rendible per a alguns, Però tremendament perjudicial per a la vida de moltes persones i les seves famílies que mereixen una altra forma d'encarar el dia a dia.

Tots aquests aspectes se'ls comunicar a l'Territorial de Madrid en la reunió que vam mantenir en la reunió que vam mantenir el passat 16 d'abril. És a ell a qui li toca moure fitxa.