La Normativa que regula les vacances NO ha canviat. Hem de tenir en compte que:

• El període per gaudir vacances va des 1 de gener fins al 31 de desembre.
• El quadre de vacances es fa per Centre de Treball.
• Has de sol·licitar les vacances al Portal de l'Empleat (preavís de 2 mesos tenint en compte que el calendari és executiu).
• En la majoria de centres de SSCC tenim 26 dies laborables. Alguns centres en base als seus pactes específics disposen d'algun més.
• Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal, les vacances poden ajornar.
• L'elecció del torn de vacances és per nivell professional i, dins d'aquest, per la major antiguitat a l'Entitat. Els empleats i empleades amb responsabilitats familiars tenen preferència a que les seves vacances coincideixin amb els períodes de vacances escolars (estiu, inclòs últims de juny i primers de setembre, Nadal i Setmana Santa) sense que això signifiqui tenir preferència en l'elecció de torn.
  

  ¿S'ha ampliat amb l'ERO la MOBILITAT GEOGRÀFICA?

A ABSOLUT. Perquè a tota la plantilla ens quedi clar, en la negociació d'aquest ERO no s'han modificat els criteris de mobilitat geogràfica general.

Igual que en EROs anteriors, s'ha acordat un procés específic de mobilitat acotat temporalment, en el qual s'especifiquen quines vacants concretes poden ser cobertes amb mobilitat més enllà dels 25 kms, amb determinades excepcions i compensacions. 

Fora d'aquests casos concrets segueix vigent l'actual Conveni Col·lectiu com a marc regulador de mobilitat geogràfica.

DES SECB ET CONVIDEM A QUE LLEGEIXIS L'ACORD PER TU MATEIX PER FORMAR-TEVA PRÒPIA OPINIÓ.

NOVETATS A LA NEGOCIACIÓ CONVENI COL·LECTIU

SECB us avancem quines són les propostes de la patronal en la negociació del Conveni Col·lectiu, recollides en la comissió de seguiment:

• Lligar salaris a productivitat, eliminant triennis, pujades de nivell per experiència, suprimir complement de residència i el plus conveni lligat a resultats.

• Flexibilitat per negociar horaris singulars, ampliar mobilitat i suprimir classificació d'oficines.

• Millores tècniques en matèria de préstecs, permisos, absorció i compensació de condicions, etc.

Pel que fa al registre de control horari, hi ha el compromís per ambdues parts (CECA i Representació treballadors) d'intentar arribar a un acord abans del 31 de juliol del 2019. S'han presentat diverses propostes que s'analitzaran.

SABIES QUE ...  Segons estableix la disposició addicional sisena del Conveni Col·lectiu 2015-2018: "Es reprendrà el 1 de gener de 2018 la meritació de triennis, descomptant els divuit mesos de suspensió, de manera que es meritarà la meitat d'un trienni el 30 de juny de 2019 ".    Per tant, a partir del 30 de juny de 2019, tots els empleats amb nivell VII o superior percebran la meitat d'un trienni. Els imports aproximats són els següents (per als empleats amb entrada a CaixaBank posterior al 25 d'abril de 2012). Et posem les quantitats aproximades. Nivell VII, 51.59 €, Nivell VI 54.03 €, Nivell V, 55.87 €, nivell IV, 57.70 €, nivell III, 61.02 €, nivell II, 68.76 €, nivell I, 81.67 €. Per a aquells empleats que tinguin una antiguitat a CaixaBank anterior al 25 d'abril de 2012, la base de càlcul del trienni se li afegeixen altres conceptes salarials de manera que les quantitats resultants seran una mica superiors.

AJUDA formació- IMPORT ACUMULATIU

Un dels beneficis que els empleats de CaixaBank tenim disponibles és l'ajuda del 50% del cost dels cursos de màster o postgrau, amb un màxim de 3.700 € acumulatius cada 4 anys. Això vol dir què si no s'utilitza aquesta ajuda, el 5º any el comptador no es posa a 0 sinó que se suma al següent període.

Per exemple, un empleat amb antiguitat de 12 anys tindria disponibles 11.100 € sempre que no hagués cursat aquest ajut prèviament. 

Consulta el teu import disponible al Portal de l'Empleat, apartat Ajudes d'Estudis, seleccionant
"Màster i postgraus" al desplegable.

Darrerament, diversos companys ens han plantejat dubtes respecte als requisits per a aquest ajut. S'han donat casos en què RRHH la rebutja perquè en la factura del curs no apareix la paraula "postgrau". Estem esperant aclariments, però SECB considerem que qualsevol curs el requisit sigui que l'empleat sigui llicenciat o diplomat i que estigui relacionat amb les matèries que especifica CaixaBank, hauria de considerar-automàticament de postgrau i susceptible de ajuda.