Motivació 2.0 FRASES PER OBLIDAR

Motivació 2.0 FRASES PER OBLIDAR

Atenció!, el que llegiràs són frases que
s'han escoltat en un comitè setmanal.

Són frases textuals que pretenen motivar la plantilla de
una DAN i que agafin forces per a la resta de la setmana… o no?

“és que no contestareu cap, l'escola ho deixem fa molt de temps enrere”

“voleu que us pregunti cada matí quantes cites heu tancat?”

“que facin (els GBP), si saben, què han de fer”

“si amb 15 trucades, o 17 trucades, obtenen 3 cites, caldrà veure com es fan les trucades”

“per poder trucar, encara que sigui a la porta del bany, no necessites un pupitre, sobra amb un portàtil i el mòbil, i ja està” (en referència a l'espai de trucades)

” (Wivai) no se'ns dóna precisament bé. Tenim la mala sort que el dia de sortida és festiu, no és digital? Qui no pot teclejar des de casa?”

“Tenim GBPs a qui no els agraden les assegurances. Si no venen Autos, com vendran Salut?”

“els GBP han de saber què cal vendre”

“si no vens per assessorament, toca fer-ho per compensacions”

“no podem repetir cada setmana el mateix”

“a veure si m'enteneu, si el GN passa, se us oblida o passa de vosaltres… el que és clar és que algú passa!”

“si algú posa pegues, m'ho dieu”

“a la Llar, un terç de la quadrilla (oficines de la DAN) sense participar”

“si algú se'n va de pont, que se'n vagi amb els temes resolts (sortida wivai)”

“donem a tots els clients una MyCard i una altra revolving, és igual que no ho vulgui el client!”

“Heu posat el focus a Visa Go? Si ho heu posat, ho heu fet força malament”

“les targetes per a tots! (els clients), no es pregunta”

“no m'agradaria que fos tot el que sembla… (referint-se que no s'assoleix el nivell de vendes exigit, i s'ha insinuat amb anterioritat que no es ven perquè no es vol vendre)”

“els 0 (en vendes de panells solars) no poden ser, hi ha un ou de gent que no gestiona el prioritat. No ho pot ser. No ho oferim. M'encantaria saber en què esteu. A vendre panells no!”

“On us agradaria estar (respecte al rànquing)? no sabeu on us agrada estar? arriba o baix? Estic preguntant! (A dalt…) i ens estem conformant amb el que tenim?”

“heu decidit no fer-ho. Gaudir de la Vida no és, Dormir Tranquil tampoc és. Estem perduts en res, feines infinites i tràmits administratius”

“Els vostres GBP no són capaços de fer-ho? (CaixaFutur). Si no han estat capaços de vendre un fons garantit, creieu que vendran Carteres? faran un miracle? No es pot ser un il·lús!”

“el fons de renda fixa es ven com a rosquilles. No us heu posat i he d'escoltar que el producte no és bo”

“Pla pensions garantit surt demà. Només hi ha simulacions a 2 oficines. Demà cal teclejar. Que ningú no digui que no li agrada! Vull veure vendes demà, hem tingut 2 setmanes”

“La vendes del fons són incomprensibles. No arribeu a la recurrència ni veneu fons”

“Esteu sense estrès i no arribem. Ningú no ha sortit al carrer. Quina pena de temps i esforç de l'esdeveniment que vam fer (taller de TPVs)”

"No s'està en allò que s'ha d'estar!"

“mediocre posició GN (IEC). Aquests (GBP), van pitjor, no traiem els peus!”

“seguim molt per sota en aportació per segments (GN i GBP)”

“potser hi ha oficines que tenen 4 (clients a MOR), i és molt possible que no ho sàpiguen”

“la nostra línia de defensa és pèssima”

“Em fa pena els que no parleu! Això no és coaching barat. No ho faig presencial per temps, ja que tenim una DAN gran”

“anem com pollastres sense cap”

“m'he cansat, si no sou responsables del vostre equip”

Després de llegir això,estàs molt més motivat, oi?

Aquest és el lideratge de CaixaBank?
És l'estil de direcció que ens mereixem?

Alguns directius pensen que sí.

Els comitès setmanals pretenen donar la primera empenta a les oficines davant la setmana que comença, però, l'empenta, cap on ho donen? Realment, després de comitès com aquests, el que fan venir ganes és de baixar la persiana, i lliurar les claus de l'oficina, però la plantilla demostra cada dia, que està molt per sobre de la mediocritat que demostren molts dels nostres directius.

Srs. de Direcció,
aquest és l'estil de lideratge en què formen els seus directius?
creuen realment que és la millor manera de motivar?
buscaven motivar?

perquè han aconseguit just el contrari!

És en això que gasten milers d'euros en cursos, postgraus, coachings… per als seus DAN?

Estalviï's-ho! Estan llençant els diners!

 

AL SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ! 

 

RAFA MANRESA
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic