1681Hi ha DAN que pensen que hi ha una relació directa entre el nombre de reunions, enviament de rànquings, trucades i correus electrònics, amb l'èxit de les seves oficines.
Ara fins revisen els contactes de l'AVE!
N'hi ha que pensen que les normes
estan perquè les compleixin altres.
Aquest és el cas d'Alberto Sánchez Abella, DAN Múrcia Agro Sud Oest.
La seva relació amb les reunions, el Teams, els xats, els cafès virtuals és directament proporcional al que desmotivada que té a la xarxa.
Example
El mateix et diu que «ja no compta amb tu per a un projecte«, Que a l'endemà et diu«que ets una peça fonamental»D'aquest mateix projecte.
El mateix, després d'un rejonazo, i per tirar-te un cop de mà a l'oficina, agafa a una persona del teu equip, i se l'emporta a una altra oficina. Sense acritud!
El mateix amb les integracions. No es pot fer pitjor! Encara que en aquest cas el problema és generalitzat entre tots els DAN, ja que esperen fins a l'últim moment per comunicar qui es queda i qui no, per «tenir així endollada a tota la plantilla».
El mateix és capaç de convocar reunió després reunió sense complir amb l'acord de 2014 pel que fa a la racionalització de reunions, Una vegada, i una altra, i una altra, que et convoca a reunions presencials en plena pandèmia, o en plena desescalada.
I el mateix, es passa pel forro l'acord de desconnexió digital, Allargant les reunions fins més enllà de les 19h, sent a més l'única DAN que les fa a la tarda, o te la convoca #aquitepilloaquitemat... incomplint l'acord.
¿I què passarà?
Doncs res.
Aquí tots els directius estan protegits. És igual el que facis.
És igual com de grossa la facis que mai passa res.
Estem cansats que el compliment estricte de les normes SEMPRE sigui per part de l' «pencaire». Quan el compliment serà recíproc? Què passaria si un empleat incompleix una norma de manera reiterada?
A més li diem una cosa. Tots els dies vam rebre diversos rànquings. Nosaltres tenim un i vostè està d'enhorabona:
1º en el rànquing de l'pitjor DAN de Múrcia.
Que s'ho facin veure més Danes, una infinitat de "tocs" per telèfon i pel comunicator, per veure com va el dia, les projeccions setmanals, els emails repetitius, .... una plantilla jove i cremada, sense al·licients, sense motivacions ... els nostres veïns, BANKIA, redueixen objectius en aquesta pandèmia, s'ajusten reptes adaptats a la nova situació, ben igual que nosaltres, segueixen les pressions de vendes, els Promocaixa, els MYBOX ... és igual si està la plantilla completa o no, l'important és produir.
Una infinitat de noms de caps de zona podia encapçalar aquesta fulla sindical.
Qualsevol company que llegeixi la vostra oportuna denúncia (oportuna per reiteració de barbaritats que comenteu), no pot més que compartir la indignació que també es desprèn de la seva lectura.
Alguns, molt probablement per incompetents, només entenen la gestió d'equips amb el control, l'ordeno i mano i, de tant en tant, una «toc» que «per esi sóc el Cap».
Pobre gent la que utilitza aquest estil per dirigir equips, què incapaços per treure el millor de la seva gent i, 'que flac favor fan a l'entitat !!, perquè sí, potser s'aconsegueixin reptes, però el cost-oportunitat per no tenir una plantilla motivada amaga beneficis i productivitat inimaginables.
Enhorabona Rafa per aquesta oportuna denúncia. Posarà veu a molts companys.
Felicitats per tenir la gosadia de dir les veritats de l'barquer amb noms i cognoms. Ull q no és l'únic DAN amb els mateixes formes i amb la complicitat del nostre DC i el nostre DT: tot sigui per la foto i els seus bonus a costa de la salut física i mental dels empleats.