Ja fa mesos, des de SECB transmetem tant al Conseller Delegat com al Director de RRHH de l'Entitat que existien molts directius i càrrecs intermedis que estan ancorats en el passat.

A SECB volem posar nom i cognoms a les persones que no volen exercir els càrrecs amb lideratge, gestió, entesa, sentit comú i compliment de la normativa. Aquests directius que fan que les enquestes de clima estiguin per terra i que anul·len el sentiment de pertinença tan buscat darrerament.

Així que aquí en va un clar exemple:

GERENT COORDINADORA D'EQUIP HUB EMPRESES DT NORD

Feia anys que no vèiem que una persona que dirigeix ​​equips pensés que les vacances de tot el seu equip les posa ella.

A hores d'ara i amb tant de pla nosaltres encara no sabem que les vacances es consensuen i que està recollit en normativa?

No teniu la potestat de decidir qui i quan s'agafa vacances o dies de lliure disposició.

Senyora “coordinadora”, llegiu la Norma 37, que l'hauria de saber de memòria, i deixi que cadascun dels seus empleats esculli les vacances com fan tots els empleats de l'Entitat.

Si la comprensió de la Norma li resulta complicada, us convidem a que consulteu qualsevol dels nostres delegats i si no li plau, no us preocupeu que serà la mateixa Inspecció de Treball la que us doni instruccions precises.

I així volen canviar el sentiment dels empleats mantenint aquesta gent dirigint equips?

Senyors de la Direcció, no canviaran les coses si no posen persones que vulguin canviar-les. Continuen tenint directius que ni saben dirigir ni els estan escoltant i el pitjor, que es creuen que el quiosquet és seu.

Esperem que els skills dels Directius els obrin els ulls i comencem a veure els veritables canvis.

Tenen els millors jugadors i no saben trobar entrenadors a l'alçada.

A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEMAMBTU

 AFILIA'T AQUÍ! 

COL·LABORADORS
      DEL BLOG