Senyors, estem davant d'una altra gran genialitat de la nostra empresa, el llançament d'un producte d'estalvi nou a l'agost. Exacte, al mes en què tot client que té uns estalviets se'n va de vacances. Doncs res, és aquest el moment elegit pels talents de la nostra empresa per llançar el producte.

Precisament al mes en què el client no és al seu domicili habitual. El mes on la plantilla està sota mínims amb majoria de GBPES, Directors i DANES de vacances. Aquest és el mes escollit per l'empresa per llançar un producte innovador que requereix MIFID per a la seva contractació: el MY BOX JUBILACIÓ. I ens preguntem per què? Amb quin objectiu? Perquè no decaigui l'angoixa i l'ansietat a la seva plantilla?

L'evidència aclaparadora demostra que no es donen les circumstàncies més favorables perquè sigui un èxit, o no?

Per donar-li una mica més d'emoció (perquè, pel que sembla, els que ens quedem al capdavant del negoci durant els mesos d'estiu estem una mica ociosos amb incidències, caixers, atenció al públic amb la meitat de companys i el total de les carteres, teams, etc.)… ¡NO ES POT CONTRACTAR PER READY TO BUY!, Una «ajuda» addicional als companys de la nostra Xarxa d'Oficines. Que sigui tot presencial i una mica més caòtic durant aquestes dates.

I com per “els llumeneres” mai no és suficient quan es tracta d'esprémer la plantilla, li donem una volta més, i sumem l'esperadíssim.pack SAMSUNG GALAXY FLY 4″ per comercialitzar a l'estiu, com és costum any rere any.

Així que… a viure un any més amb Rànquing de DANES, amb l'handicap que al tenir nou DT a Andalusia, (nomenat ni més ni menys que a AGOST), toca pressionar més del que és habitual la Xarxa per quedar bé davant del «nou» líder.

Quin estiuet de teams i seguiments, matí i tarda. A platja, a la Serra oa la feina. No hi ha dolor! Sembla que aquest any no hi ha descans per a ningú…

Aquesta és la tàctica de la nova adreça de la DT? No respectar ni els descansos?
Malament comencem.

I si us sembla poc…

El súmmum per a les dates en què estem ha estat la quantitat d'incidències amb els aires condicionats (sobretot a Sevilla), , cosa que augmenta la tensió diària de la Xarxa. La majoria estan resolts per la insistència de SECB. Si no és pel nostre treball, estarien pendents de solució. Per això sí que estan de vacances.

Com podeu observar, després dels pèssims resultem de l'enquesta de clima laboral que Caixabank emmascara fins a la sacietat, segueixen sense aprendre ni canviar res, i la hipocresia torna a ser l'abanderada d'aquesta empresa: “la plantilla continua sent el primer per a ells ”, “el desenvolupament del talent”, “l'ambient de treball positiu”, i un llarg etc….

Senyors, la plantilla passa d'estar “cremada” a estar “escombrada” SOS!!

L'única frase que podríem dir que és certa i que reiterem des de SECB, és “que estem davant dels millors professionals” indiscutiblement, però com qualificatiu a la plantilla no als seus líders.

A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ!