Què està passant en aquesta Territorial?

Per què estan tots els caps tan nerviosos?

S'esperen canvis o veuen perillar les cadires?

No estan preparats per provar la seva pròpia medicina? 

Mentre segueix la pressió desmesurada i sense raó en aquesta Dt,
veiem que res no canvia i tot segueix igual.

Potser no ha demostrat la plantilla el seu compromís i dedicació?

Doncs aquests resultats, no se'ls oblidarà, els va aconseguir la seva plantilla, aquesta a què avui dia han revocat o degradat perquè en 6 mesos ja no valen, la mateixa plantilla a què avui fan plorar perquè els demanen impossibles, perquè se'ls omple la boca de dir que no consentiran que no s'arribi a reptes, però a els seus reptes, sobretot als de la DC Nord, que s'ha tornat boja un any més, i ja en van molts. 

Sent el repte institucional de dormir tranquil de 26.000€, no s'entén que aquí es demani 40.000€.

o potser sí que s'entén … perquè la seva targeta vindrà més carregadeta.

i no obstant, la majoria dels empleats no la cobraran per alguna de les multitudinàries exclusions que hi ha a les bases.

Ja està bé !!

La nova moda de la DC Nord són els seus despatxos individuals amb els directors de Store i gestors, i reunions que no van orientades a ajudar sinó a fiscalitzar. És igual les baixes que tinguis, les cues o la idiosincràsia de la teva oficina. L'únic que et mirarà és si tens l'agenda plena i que venguis, assessorant, és clar, però assessorant ràpid que la TV se l'ha d'emportar el dia del push no push.

Sra. DC Nord, el discurs de les agendes, de l'assessorament i de les trucades els ho comprem, perquè els empleats d'aquesta DT ho volen fer bé, treballar amb professionalitat, assessorar bé el client i deixar ja de col·locar, però per això ha de saber que necessiten temps, temps real, perquè malgrat a qui li pesi, hi ha altres tasques que cal resoldre diàriament.

L'assessorament requereix confiança que no es guanya canviant constantment la plantilla de les oficines. L'únic que aconsegueix és generar ansietat i desmotivació.

Proveu a demanar als de dalt, en lloc de matxucar als de baix, que s'externalitzin els caixers, que es posin 'meeters' a les oficines sense reptes comercials. Coordineu-vos amb control de negoci i feu cas al que diuen els cursos de Virtaula.

Senyor DT Llevant, segueixi incrementant els seus esforços a millorar el clima laboral de la seva plantilla.

Els resultats ja els ha aconseguit, la seva assignatura pendent és recuperar l'orgull de pertinença de què tant se'ns parla i que en aquest camp té una nota molt millorable.

Els treballadors a les ordres de líders més intel·ligents emocionalment són més efectius, més productius i gaudeixen de millor Salut.

Aquesta plantilla és de 10 i
es mereix líders a la seva alçada!

Confiem que prengui mesures URGENTS i comenci a preocupar-se d'una vegada per totes pel seu actiu més preuat,

la seva PLANTILLA !!!