El DAN de Còrdova Nord-oest no para de sorprendre'ns, setmana rere setmana, en cadascuna de les multiconferències que realitza i en els innombrables correus electrònics que envia, on predomina la seva gran oratòria utilitzant símils esportius que no vénen al cas i el que és molt més greu:

amenaces,
desmotivació,
pessimisme
i cultura de la por.

Com a mostra, us deixem algunes de les
expressions tan motivadores que utilitza:

«... és que sembla que no esteu en el partit ...", "les coses no surten, ¿és que esteu de vacances ...?", "És perquè veniu molt descansats de el cap de setmana",

"Caldrà treballar per les tardes,
o els dissabtes... "

Sr. DAN de Còrdova Nord-oest, està vostè cometent els mateixos errors que quan va ser DAN de Còrdova Capital, de la qual vostè no va sortir molt ben parat pel que fa a l'opinió dels seus companys.

De seguir així, i com ja succeïa en la seva antiga DAN Còrdova Capital, es va a quedar sol, sense la confiança dels seus companys, Sense que ningú aporti res en els seus multis on acabarà parlant en un monòleg, Res més que amb si mateix, sense que ningú el segueixi quan sol·liciti un esforç extra ... i de res servirà aquesta política de la por, tan inútil com injusta.

La plantilla està fent un gran esforç en unes circumstàncies mai vistes, plantilla que necessita un líder en un moment especialment complex, i no algú amb tanta falta d'empatia i respecte cap als seus propis companys.

Els grans directius es caracteritzen per una bona comunicació amb els seus empleats, transmeten confiança, reconeixen els esforços, potencien les habilitats del seu equip, empatitzen amb les persones que tenen al seu càrrec ... i sento dir-li que tal com ja va passar en el seu anterior lloc , amb aquesta actitud només aconsegueix l'efecte contrari.

Rectificar és de savis així que pel seu bé
i el de CaixaBank, si us plau, feu-ho.

Altrament caldrà preguntar als seus caps
Qui no està ara en el partit ?.

I, tristament, la resposta de la seva plantilla és unànime:
és vostè qui no ho està