CÒRDOVA CAPITAL: UN DAN EN REMOT

Al juliol de 2022, després del nostre full sindical I UN I UN ALTRE I UN ALTRE I UN ALTRE…! CÒRDOVA! sobre les actuacions poc efectives i desmotivadores d'aquest DAN, hem intentat, sense èxit, en innombrables ocasions anar a visitar-lo al seu despatx per mantenir una reunió presencial, i no telefònica, per tractar de millorar els problemes que ell està causant, però mai ho trobem,

A Vostè a Còrdova… ni està ni se li espera

Això mateix els passa a la majoria de companys de la DAN, perquè amb prou feines ho veuen físicament per les oficines (una vegada al trimestre si de cas). Això sí, molt per Teams, molts dies de la setmana i varies vegades al dia, per demanar-los, exigir-los i pressionar-los perquè la DAN no va bé.

S'ha guanyat a pols el títol de DAN REMOT

Està molt lluny de la seva plantilla, i no només físicament, lluny de la realitat del dur dia a dia de les oficines, no coneix els seus empleats, escolteu-los, no es quedi només parlant a les Teams que són sempre un monòleg. Això no és una partida d'escacs, on es mouen peons, alfils i reis (no parlem de les reines) al seu gust, amb diferent vara de mesurar i exigint allò que vostè no aplica.

Per mostrar un botó, exemples del seu meravellós estil de direcció:

PRIMER

El primer va ser dir en una reunió, i sabem que la frase no és seva, el següent: “Aquell empleat que no vengui res al dia, és com si no hagués treballat res aquest dia”, aleshores ens fem la següent reflexió, com vostè no ven, ni produeix res, vostè llavors tampoc no treballa, no? Suposem que la vostra targeta d'incentius i el vostre bonus és proporcional…

SEGON

I un altre segon exemple és el següent correu desmotivador i amenaçador marca de la casa que us posem a continuació:

DAVANT AQUESTS EXEMPLES ENS PLANTEJEM LES QÜESTIONS SEGÜENTS:

Davant d'aquest tipus d'actuacions i davant aquest model directiu, tant RRHH com l'Entitat tenen una magnífica oportunitat de retratar-se i demostrar que el que realment els preocupa és el clima laboral.

És el moment d'actuar, la campanya de màrqueting ja l'hem vist, però el moviment es demostra caminant.

Demostrin d'una vegada que no és xerrameca, si pensen recolzar aquests perfils i promocionar-los i donar-los ales, o per contra canviaran d'una vegada el rumb, recolzant altres models que també funcionen, però amb una altra gestió de personal més implicada, propera i respectuosa.