Que els acords estan per complir-los. Farts estem d'repetir-ho.
Que encara queda molt llest solt. No és res de nou.

Sembla que en la nostra DT ens creixen els nans

Diverses han estat les denúncies per part de l'SECB alertant RRLL que no s'estava complint el principi de voluntarietat en la convocatòria de cobertures de vacants en les Store de la nostra Territorial.

Però el que ha passat a Badajoz respecte del procés de cobertura de places de la nova oficina Store, que està previst per al proper dia 12 de novembre, no té nom, bé sí, és el DAN de Badajoz I - 6542.

¿I què és el que ha passat?

Doncs que alguns es creuen que en comptes d'una zona tenen un mas. Que els acords laborals no van amb ells i que la pressió i les amenaces són necessàries perquè quedi clar qui és el cap.

Doncs no, així no

El respecte a aquests acords i, per tant, a la plantilla, són una premissa fonamental per al bon funcionament de la nostra empresa. Resulta, si més no sorprenent, que siguem la Representació Laboral dels Treballadors que haguem de explicar-li el pilar fonamental sobre el qual se sustenta l'Acord de Horari Singular d'oficines Store, que no és altre que la:

VOLUNTARIETAT

La voluntarietat no és pressionar els companys perquè sol·licitin les places perquè de no fer-ho no tenen cabuda a la ciutat ni voltants.
Voluntarietat no és advertir que el projecte Store és el futur de l'entitat i dir que qui no estigui en ell no està amb l'Entitat.
I, per descomptat, voluntarietat no és utilitzar les comissions de servei per "pontejar" un acord que ens ha costat molt signar.

Des SECB ens hem dirigit a la Direcció de l'Entitat per denunciar, primer la mala pràctica d'aquesta persona, saltant-se el pilar sobre el qual se sustenta aquest acord laboral i, segon, l'ús de la comissió de servei com a mesura de pressió i no com una eina organitzativa i totalment excepcional.

Perquè ho tenim clar: si obrir oficines Store significa desprotecció per a la plantilla, desolació, ràbia, por i impotència, no comptin amb nosaltres. Exigim un gest contundent i inequívoc per part de la Direcció Territorial de consideració cap a la plantilla, actiu fonamental dels èxits obtinguts i els que queden per venir.