Aquests últims dies RRHH ha enviat una comunicació a alguns companys de SSCC, sobre el retorn a la feina presencial.

POTS VEURE LES IMATGES DE LES MESURES DE L'EDIFICI AQUÍ.

Desgraciadament, des del SECB SSCC no compartim un dels paràgrafs que apareixen en aquest comunicat i que reproduïm a continuació:

Tot i que el teletreball ha estat una manera de donar resposta a la situació d'emergència sanitària, bé és veritat que, durant aquests dos mesos, la productivitat dels serveis que prestem ha caigut de manera elevada, ja que, aquest sistema de prestació de serveis planteja dificultats tècniques i organitzatives que no són raonablement assumibles en el mitjà termini i que ens porten a no poder continuar mantenint un sistema que dificulta el nostre dia a dia i ens allunya de les ràtios d'eficiència als quals estem acostumats.

Analitzem punt a punt algunes de les afirmacions "incendiàries" que s'inclouen:

"Bé és veritat que, durant aquests dos mesos, la productivitat dels serveis que prestem ha caigut de manera elevada"

• Generalitzar d'aquesta manera el treball de totes les companyes i companys de SSCC, constatant una baixada en la productivitat, ens sembla, com a mínim, poc encertat. I ens agradaria veure les dades que ho corroboren.
• La Direcció és conscient l'esforç que s'ha fet per adaptar-nos a la "nova normalitat"?
• Gairebé tothom està treballant més hores de les que ens corresponen. És una llàstima que aquest fet no es pugui veure reflectit a l'aplicació de Control Horari.
• Un exemple pràctic de millora d'eficiència el tenim en les reunions "virtuals": s'ha demostrat que són més efectives, ja que comencen a l'hora i es tracten els temes de manera executiva. Baixada de productivitat? De nou ens preguntem si és encertat plantejar l'escenari d'aquesta manera.

"Aquest sistema de prestació de serveis planteja dificultats tècniques i organitzatives que no són raonablement assumibles en el mitjà termini"

En general, tots disposem de les eines tecnològiques que ens permeten treballar amb total normalitat, com si ho féssim des de l'edifici de SSCC. Aquest és el missatge que s'ha fet arribar a la plantilla, i des del SECB SSCC volem reconèixer la gran tasca realitzada pels companys de Serveis Informàtics (en particular el grup del WELAB) per haver-ho fet possible. Així doncs, on queda la caiguda elevada de la productivitat? Quines són aquestes dificultats tècniques? De veritat no és assumible plantejar un escenari de Teletreball en ple segle XXI, amb tots els avenços tecnològics que tenim al nostre abast?

"No poder continuar mantenint un sistema que dificulta el nostre dia a dia i ens allunya de les ràtios d'eficiència a què estem acostumats"

Quina conclusió traiem d'aquesta afirmació? El Teletreball no és positiu per a l'entitat? És cert que les primeres setmanes van ser complicades per tot el món, però a hores d'ara, quines són aquestes dificultats del dia a dia? Diversos informes demostren que el teletreball és una mesura molt positiva per afavorir la conciliació, mantenint les ràtios de productivitat.

En resum, tenim missatges contradictoris
i incoherents ... alguna cosa no va bé.
Des del SECB sempre hem defensat el TELETREBALL (voluntari i respectuós amb la jornada i el dret de desconnexió digital) com una mesura positiva per a tothom, no només per a l'empleat.