2178Cada dia despertem en un entorn excepcional, encara que alguns directius visquin en una realitat paral·lela, i s'entestin a dir que tot va bé, la veritat és que estem vivint situacions límit: classes confinades en els centres escolars, poblacions senceres que no poden sortir del seu perímetre, i seguim posant distància amb els nostres grans que són, en moltes ocasions , els quals poden tenir cura dels nostres petits.
La situació és insostenible,
per això SECB va sol·licitar la Pròrroga de les
Mesures de Conciliació de manera URGENTi ho vam aconseguir !!!
La Direcció APROVA la PRÒRROGA de les mesures de conciliació extraordinàries CaixaBank vigents fins a la data
Per mitjà d'aquesta pròrroga es pretén pal·liar les dificultats sobrevingudes que continuem patint amb el tancament de centres escolars o d'aules confinades i les quarantenes imposades per ser contacte estret en el nostre entorn laboral i personal.
Ara és essencial és que PERMETIN ACOLLIR-SE A AQUESTES MESURES sense posar obstacles en el camí, i l'opció de l'TELETREBALL com a alternativa real i eficaç en aquest moment tan complicat per a la conciliació.
Teletreballar ha de seguir sent
UNA OPCIÓ REAL i EFICAÇ
SECB a més ha sol·licitat el restabliment URGENT dels torns i el teletreball durant l'horari de tarda, i el compliment de la Desconnexió Digital.
RECORDA que a més pots sol·licitar qualsevol de les mesures regulades en el Pla d'Igualtat, així com les mesures extraordinàries CaixaBank que queden prorrogades fins al 31 de maig:
|
MESURES EXTRAORDINÀRIES |
||
|
PERMÍS |
PERMÍS |
EXCEDÈNCIA COVID-19 |
|
Per a supòsits de COVID-19. Cal gaudi previ de les vacances meritades. Condicionat a l'organització de centre. |
NECESSITATS EXTRAORDINÀRIES vinculades amb la |
Per a la cura d'un menor |
|
Microgestió en Oficina, si no hi ha acord, |
||
|
Concessió fins el 31 de maig de 2021. Limitat fins a 100 hores. (*)
|
Es pot sol·licitar fins al 31 de maig. Si ja l'has gaudit, es pot tornar a sol·licitar durant 3 mesos com a màxim. |
AMB RESERVA DE LLOC fins el 31 de maig o fins al moment en què el fill compleixi 14 anys, (El que primer succeeixi) |
|
Comunicació Preavís 7 dies hàbils, llevat urgència |
||
|
Gaudi per dies complets. Les hores que es consumeixin, es compensaran automàticament amb les hores acumulades de prolongacions de jornada informades prèviament. La concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides la haurà de pactar l'empleat / a amb el seu Manager. |
S'han de consumir les vacances meritades i queda condicionat a les necessitats organitzatives de centre. |
|
(*) Per dies complets i limitat a un màxim de 100 hores. A l'efecte de computar aquest límit es tindran en compte les ja gaudides prèviament de manera que no s'amplia el límit d'hores, sinó que es prorroga el pla per fer ús d'aquest permís retribuït recuperable.
RECORDA que pots acordar amb el teu Manager al Teletreball per raons organitzatives i registrar-lo així al Portal de l'empleat, APP o WEB:
(C19) - Teletreball per raons organitzatives:
D'aplicació en aquells casos en què la persona treballadora està autoritzada per a realitzar la seva activitat professional des del seu domicili.
La plantilla continua al peu del canó, des del primer dia, sense descans, implicats i compromesos amb l'entitat. SECB defensem des del primer dia el dret a conciliar i el respecte a la desconnexió digital.
Bon dia, com saps el dret a l'adaptació de la jornada inclosa la prestació de la feina a distància ve establert en la Llei i RD com l'aprovat pel Pla MeCuida, però correspon a l'empresa l'acceptació de la sol·licitud de teletreball o el plantejament de mesures alternatives com així ha passat amb l'aprovació d'altres mesures abans no contemplades.
Les necessitats organitzatives marquen aquesta decisió que pot determinés a la mateixa oficina a través de la Microgestió. Ens posem a la teva disposició a través del Delegat SECB de la teva zona per assessorar-te en la teva situació concreta.
Ja vam denunciar en el seu moment davant RRLL l'exigència i petició de documentació que es va realitzar en una DT en concret i ens van assegurar que ja no es demanarien certificats, pel que si és el teu cas et convido a traslladar-nos el tema per ajudar-te a resoldre-ho abans possible.
Segueixo tenint una pregunta per què a les oficines no ens permeten teletreballar si els nostres fills estan confinats? Per què ha de ser a costa de vacances, excedència retribució flexible? I el més sagnant per què hem d'enviar a RRHH certificat que la nostra parella no pot teletreballar, certificat de el Col·legi i de la Conselleria de Salut? Quan a SSCC, OBRA SOCIAL, INTOUCH ... si poden teletreballar. No ho entenc, agrairia una explicació digna per a una xarxa d'oficines exposada i treballadora