2622PRÒRROGA DE LES MESURES
EXTRAODINÀRIES CAIXABANK
Què fer mentre he de quedar-me a casa
amb el meu fill esperant el resultat de la seva PCR?TELETREBALL: és una opció
Continuem amb una situació que és excepcional, i així ens pronunciem en l'última reunió de la taula de conciliació.
Gràcies a la pròrroga de les mesures extraordinàries es pretén pal·liar les dificultats sobrevingudes que poden aparèixer després del tancament d'aules o centres escolars però, des SECB, exigim que s'aclareixi el circuit de sol·licitud de les mesures de conciliació, ja que ens estem trobant amb decisions arbitràries d'algun manager covard que s'amaga rere seu departament de RRHH i no resol ni respon res ... i aquesta ineptitud és intolerable.
La plantilla continua a peu de canó, des del primer dia, sense descans, implicats i compromesos amb l'entitat. SECB hem defensat des del primer dia el dret a conciliar i el respecte a la desconnexió digital.
SECB - SUMEM AMB TU
RECORDA que pots sol·licitar qualsevol de les mesures regulades en el Pla d'Igualtat, així com les recollides en el RDL 8/2020, prorrogat «Pla MeCuida», si concorren circumstàncies excepcionals:
-
- Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a la cura conseqüència directa del Covid 19.
- Tancament de centres educatius o qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada.
- Quan la persona que fins ara s'hagués encarregat d'aquest cura no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el Covid.
| MESURES REAL DECRET VIGENTS PLA »ME CUIDA» | ||
|
REDUCCIÓ DE JORNADA |
TELETREBALL i ADAPTACIÓ DE LA JORNADA |
|
|
Situacions |
Persona amb discapacitat o cura de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, i per cura de Fills menors de 12 anys. | Necessària acreditació de causa per COVID 19: Canvi de torn, alteració de l'horari, jornada partida o continuada, canvi de centre de treball o de funcions, i modalitat de treball a distància. |
|
Sol·licitud |
Microgestió a Oficina, si no hi ha acord, ha de resoldre RRHH - Comitè |
|
|
Requisits |
En cas de RDJ del 100% queda condicionat a l'organització de l'empresa. |
Necesaria acreditació |
|
Preavís |
24 hores d'antelació. |
no cal |
|
Detall |
|
RECORDA que
|
MESURES PRORROGADES fins el 31 de gener de 2021
|
MESURES EXTRAORDINÀRIES |
||
|
PERMÍS |
PERMÍS |
EXCEDÈNCIA COVID-19 |
|
Per a supòsits de COVID-19. Cal gaudi previ de les vacances meritades. Condicionat a l'organització de centre. |
NECESSITATS EXTRAORDINÀRIES vinculades amb la |
Per a la cura d'un menor |
|
Microgestió en Oficina, si no hi ha acord, |
||
|
Concessió fins el 31 de gener de 2021. Limitat fins a 100 hores. (*) La data límit per a regularitzar les hores és el 30 d'abril. |
Es pot sol·licitar fins al 31 de gener. Si ja l'has gaudit, es pot tornar a sol·licitar durant 3 mesos com a màxim. |
AMB RESERVA DE LLOC fins el 31 de gener o fins al moment en què el fill compleixi 14 anys, (el que primer succeeixi) |
|
7 dies hàbils, llevat urgència |
||
|
Gaudi per dies complets. Les hores que es consumeixin, es compensaran automàticament amb les hores acumulades de prolongacions de jornada informades prèviament. La concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides la haurà de pactar l'empleat / a amb el seu Manager. |
S'han de consumir les vacances meritades i queda condicionat a |
|
(*) Per dies complets i limitat a un màxim de 100 hores. A l'efecte de computar aquest límit es tindran en compte les ja gaudides prèviament de manera que no s'amplia el límit d'hores, sinó que es prorroga el pla per fer ús d'aquest permís retribuït recuperable.
Bona feina Llúcia, gràcies per la informació. Interessant tenir-ho així ben explicat.
SECB lluitant a primera línia per una millor conciliació !!