A TENIR EN COMPTE EN LA NÒMINA DE SETEMBRE.

A la nòmina d'aquest mes els empleats amb fills menors de 24 anys (o 25 en alguns casos), rebrem les següents ajudes: (en no haver-hi acord en la negociació del conveni, es tracta dels mateixos imports que l'any passat). 

AJUDA A LA GUARDERIA - 925 €

Es percebrà per cada fill menor de 3 anys, en tres pagaments: 

El primer a l'any del naixement.
El segon l'any següent. 
L'últim l'any en què compleixi 2 anys. 

En cas de minusvalidesa reconeguda: 

Entre el 33% i el 64%: 5.000 € / any. Igual o superior al 65%: 6.000 € / any.

FORMACIÓ FILLS @ S D'EMPLEATS -   510 €

Es percebrà per cada fill / a, des de l'any en què compleixi 3 anys i fins a l'any en què compleixi els 25. 

En cas de minusvalidesa reconeguda, s'abonaran els següents imports en funció del grau de la mateixa: 

Entre el 33% i el 64%: 3.400 € / any Igual o superior al 65%: 6.000 € / any.  

Complement de residència (Es gestiona pel Portal de l'empleat annexant la documentació requerida).

Si els fills / es han de cursar estudis a partir del 5º any de primària en plaça diferent de la del domicili habitual de l'empleat / a, pernoctant fora d'ell, l'ajuda s'incrementarà en un 100%, és a dir altres 510 €. Si tens dubtes respecte com tramitar aquest ajut, fes-nos-ho saber.

REGISTRE HORARI.

La reunió de la Taula de l'Conveni d'Estalvi celebrada per intentar arribar a un acord sobre el registre de jornada abans del dia 31 de juliol, (termini inicialment marcat), va finalitzar sense èxit. S'han prorrogat les negociacions fins al proper mes de setembre. Tot i que la patronal sí que ha incorporat diverses de les nostres propostes, no s'han acostat postures sobre la relativa a incorporar en el text de el document la formació com a temps de treball efectiu.
La Taula de l'Conveni d'Estalvi sobre registre de jornada conclou sense acord, i amb ella el termini marcat per fixar postures. Hem ampliat el termini de negociació fins al pròxim 2 d'octubre. La propera reunió per seguir avançant serà el proper dijous 12 de setembre. Us anirem informant.

VACANCES I BAIXA LABORAL.

Has estat de baixa aquestes vacances perquè t'has posat malalt o has tingut un accident? Què passa amb els teus dies de descans? Aquí t'ho intentem aclarir.  

Si es produeix una baixa laboral mentre estàs de vacances, s'interrompen i podràs gaudir-posteriorment, després de la recuperació, sempre que no passin més de 18 mesos des del final de l'any que en què va començar la baixa.
 Si la baixa es registra abans d'iniciar el període de vacances, tens dret a gaudir dels teus dies lliures igualment; lògicament, no es descompten de les teves vacances. És a dir, no perds dies de vacances, podràs agafar-los després.