2999SECB ha elaborat aquesta guia INFORMATIVA perquè puguis consultar de manera àgil i senzilla les condicions específiques d'aquest col·lectiu.
A cada desplegable trobaràs informació específica de continguts.
Recorda que, si tens qualsevol dubte, trobaràs el Delegat SECB de la teva zona en el següent enllaç QR:
L'Entitat ha decidit concedir certs beneficis a aquells empleats que acreditin tenir reconegut un grau de discapacitat mínim del 33%. Aquests Beneficis són:
Prioritat en cas de petició de trasllat
(Subjecta a criteris organitzatius)
Flexibilitat horària
(Subjecta a criteris organitzatius)
Se sol·licita des del Portal de l'Empleat > Sol·licituds > Sol·licitud d'horari flexible.
Més un dia de permís retribuït per necessitats relacionades amb la discapacitat ( revisió documents , cita gestió administrativa…)
Se sol·licita des del Portal de l'Empleat > Sol·licituds > Sol·licitud d'absències> Permís diversitat funcional (escollir aquest motiu dins del desplegable de tipus d'absència
Foment del treball remot a domicili,
(sempre que sigui organitzativament possible)
en els casos que calgui evitar els desplaçaments a un centre de treball.
Se sol·licita des del Portal de l'Empleat > Sol·licituds > Sol·licitud teletreball.
Adequació de la formació obligatòria
per a les persones amb diversitat funcional tenint en compte especialment els supòsits de discapacitat psíquica.
Utilització de la llengua de signes, el Braille, els modes, mitjans i formats augmentatius i alternatius de comunicació i totes les altres maneres, mitjans i formats de comunicació accessibles.
Adaptació, formació i participació al disseny del lloc de treball.
Qualsevol negociació, incloses aquelles en què es plantegin millores de les
condicions financeres, es tindrà en compte aquest col·lectiu per establir condicions més beneficioses, com en el cas que s'hagin de fer front a la despesa d'adaptació de domicili de la plantilla afectada o accés a equipaments o elements d'ajuda.
En cas que s'hagi de fer un tractament mèdic temporal i aquest requereixi la reubicació del lloc de treball en una altra localitat, sempre que sigui possible organitzativament, es facilitarà a l'empleat/ada una comissió de servei mentre sigui necessari el tractament i complint els requisits d'adaptació del nou lloc de treball.
Aquesta sol·licitud l'ha de fer la persona treballadora i només és a instàncies d'aquesta.
Adaptació de l'atenció a la salut i les revisions mèdiques de les persones amb
diversitat funcional, i també a la ràpida detecció i intervenció destinats a
prevenir l'agreujament del grau de discapacitat reconegut.
Servei gratuït dassessorament per als tràmits legals i/o relacionats amb la discapacitat.
Gràcies a l'acord de col·laboració amb la Fundació VIVOFÀCIL (abans ALARES) CaixaBank us ofereix un servei, extern i confidencial, d'assessorament en temes de diversitat funcional, tant per a empleats com per a familiars.
Si ets en una de les situacions següents, t'interessa contactar amb VivoFácil:
diversitatcaixabank@
vivofacil.com
900 901 410
- Persona amb certificat de discapacitat per poder detectar nous ajuts a què poden recórrer
- Persones que poden tenir algun tipus de discapacitat i que per desconeixement o altra raó encara no han sol·licitat aquest certificat.
- Persones que necessiten tramitar el grau de dependència així com les prestacions disponibles.
- Persones amb familiars de primer grau amb discapacitat o situació de dependència
Des de Fundació Viu Fàcil rebràs atenció professional amb la màxima confidencialitat per informar-te, orientar-te i ajudar-te en cas que necessitis accedir a les prestacions que es deriven del dret de tenir reconegut algun grau de discapacitat o sobre com tramitar el grau de dependència, tant per a tu com per als teus familiars de primer grau
Segons la informació que consta al model 145 (Comunicació de dades fiscals) que has de notificar i facilitar a l'entitat, has de tenir reconegut un grau de discapacitat suficient per accedir a aquests beneficis.
COMUNICACIÓ DE LA DISCAPACITAT
Perquè puguis gaudir-ne, és imprescindible que una vegada ho tinguis, facilitis el certificat oficial que acrediti aquesta discapacitat a través de el següent canal electrònic:
- Portal de l'Empleat (Dades Personals - Comunicació de discapacitat)
ASSEGURANÇA MÈDICA ADESLAS al COMPENSA +
Quin és el benefici per als empleats que tenen reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%?
El benefici fiscal d'aquest producte està reservat per a qualsevol d'aquests col·lectius (a excepció dels residents al País Basc):
Empleats amb grau de discapacitat igual o superior al 33%.
Aquells empleats/des que tinguin reconeguda legalment un grau de discapacitat igual o superior al 33% i tinguin o vulguin millorar les cobertures de l'Adeslas Completa contractant l'Adeslas Extra (més conegut com a modalitat de reemborsament) podran gaudir d'un increment en l'exempció fiscal de les primes d'assegurances de salut passant de 500 € als 1.500 € anuals.
Quin és el benefici per als empleats amb cònjuge i / o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat igual o superior al 33%?
Empleats amb cònjuge i/o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat igual o superior al 33%.
Aquells empleats que tinguin cònjuge i/o fills menors de 25 anys o amb grau de discapacitat >= 33% que tinguin o vulguin contractar una assegurança de salut a aquests familiars, podran gaudir de l'exempció fiscal d'aquesta prima amb el límit de 500 € anuals (1.500 € en cas de discapacitat igual o superior al 33%) per beneficiari tributant el seu excés.
BENEFICIS PER LA DIVERSITAT FUNCIONAL
Beneficis en habitatge
Ajudes i subsidis a préstecs per a la compra
d'habitatges de protecció oficial.
Reserva del 3% dels habitatges de protecció oficial.
beneficis Fiscals
Reducció de 2.000€ anuals o 5.000€ si el grau de discapacitat és més gran o igual al 65%. (Reduccions a la base liquidable d'IRPF,
sobre rendiment net del treball o activitat econòmica).
IVA.
Es paga el 4% en la compra de vehicles (en comptes del 18%)
Exempció de l'impost de matriculació i circulació de vehicles.
Reduccions a la base liquidable de l'Impost de Successions i Donacions (ISD), depenent de l'grau de discapacitat.
Reducció de la base imposable en les aportacions
realitzades a plans de pensions.
Reducció per despeses d'assistència de terceres persones.
Beneficis en mobilitat i serveis socials i de salut
Prestacions derivades de la Llei de drets de les persones amb discapacitat
Compensacions per despesa de transport,
assistència sanitària i farmacèutica.
Reserva de el 2% de llocs de treball en empreses
de més de 50 treballadors.
Registre especial al SEPE com a demandant d'ocupació.
Jubilació anticipada.
Accés l'ocupació pública amb exclusió del pagament
de taxes per a les proves d'admissió.
Per qualsevol dubte o aclariment consulta amb el teu representant sindical
AL SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU
