1470Endavant amb el teletreball!
Des SECB portem temps exigint que el Teletreball sigui una realitat per a tots els empleats de SSCC i altres edificis singulars.
Quin ha estat el recorregut?
Ja l'any 2014 SECB va demanar a la direcció de CaixaBank que s'apliquessin polítiques reals de conciliació acords amb el certificat concedit d'Empresa Familiarment Responsable (EFR). Plantegem a la Direcció el Teleworking com una possibilitat efectiva per conciliar vida personal i professional.
També ho exigim a l'any 2017, aquest cop en el si de l'comitè de negociació per al nou Pla d'Igualtat. Per fi sembla que alguna cosa es comença a moure a CaixaBank: un pla pilot en els SSCC de Barcelona per un grup reduït d'empleats.
Més val tard que mai!
Des SECB sempre hem defensat el teletreball com una mesura efectiva per millorar la conciliació i equilibri de la vida laboral i la personal.
 |
 |
 |
Les noves tecnologies permeten que sigui l'empleat qui decideixi si s'acull o no a aquesta possibilitat. Una decisió que ha de ser voluntària per part de l'empleat i no imposada per CaixaBank, a més de ser respectuosa amb la jornada laboral. El Teleworking no és una mesura per perllongar la nostra dedicació a l'empresa, portant-nos la feina a casa.
Què demanem des SECB?
Que s'estableixi una normativa clara i objectiva que acabi amb la discrecionalitat i les excepcions, algunes de les claus són:
|
|
|
Incloure la possibilitat d'acollir-se a aquesta modalitat de treball davant: |
|
|
El procediment de notificació al departament en qüestió ja RRHH
Qualsevol avenç en aquesta matèria serà un gran èxit per a tots: empresa, empleats i les seves famílies. Enhorabona per la iniciativa.
Amb aquesta iniciativa el SECB mostra l'enorme respecte que mereix la conciliació familiar en la vida de tots els treballadors, i que sí es pot aconseguir dues coses amb enteniment i tolerància. Ànim companys, ho aconseguirem !!!!