CONVENI

Dijous passat 3 d'octubre, CECA va plantejar una minva significativa de les condicions laborals recollides en el capítol V del Conveni Col·lectiu relatiu a jornades, permisos i vacances. A més, pretén implantar noves condicions per a la concessió de préstecs al personal de les entitats d'estalvi.

Alguns dels plantejaments de la patronal han estat:

• Que cada entitat negociï de forma individual l'horari de la seva plantilla.
• La supressió de les hores extres nocturnes i l'equiparació de les hores extres a hores ordinàries.
• L'eliminació de l'actual regulació de promoció professional per experiència i capacitació, i la seva substitució per un altre sistema encara per concretar.
• L'equiparació dels préstecs per a habitatges per a empleats a les condicions particulars per a clients.
• Una nova redacció dels articles 37 i 38 referits a permisos, per adaptar-la a les noves situacions regulades en la llei.
• Evidentment, segueixen amb la seva intenció de tornar a negociar altres aspectes com la mobilitat geogràfica, supressió de triennis o classificació d'oficines.

SECB proposem:

L'adaptació de la jornada anual de 1.680 a la realitat d'hores treballades en el sector i l'eliminació de la tarda dels dijous.

L'augment de les vacances anuals en 2 dies i 2 dies de lliure disposició consolidats.

La inclusió de nou permís per violència de gènere de fins a 3 mesos en cas de necessitat acreditada d'allunyament.

SALUT LABORAL

Des SECB ens preocupem per la salut laboral de tots els empleats. Per això, us informem de les gestions que hem estat realitzant darrerament en aquest àmbit. 

• Hem sol·licitat les visites de prevenció de riscos i salut laboral per a les noves plantes reformades.

• Hem denunciat les males olors que pateixen alguns companys de l'edifici del DAU. No es coneix l'origen d'aquestes olors, però sembla un tema recurrent. Des SECB vetllarem perquè es trobi una solució.

• I en Sabino de Arana hem demanat revisió dels protocols de neteges especials. A més, hem reportat un tema relacionat amb insectes i picades que han patit alguns companys.

CALENDARI

Adjuntem calendari de festius que apliquen a SSCC (excepte pacte especial de departament), i que ja inclou els festius locals de la província de Barcelona.

A falta d'acord en el conveni, aquest proper 2020 tindrem 26 dies de vacances i 1 de lliure disposició. Et recordem que la normativa que regula l'assistència a la feina i les vacances és la número 37. Pots consultar-la a la intranet o preguntar-nos a qualsevol de nosaltres.