SECB ha elaborat aquesta guia perquè puguis consultar de manera àgil i senzilla les cobertures en matèria de Prevenció, Seguretat i salut laborals i Salut.
A cada desplegable trobaràs informació específica de continguts.
Recorda que, si tens qualsevol dubte, trobaràs el Delegat SECB de la teva zona en el següent enllaç QR:
En aplicació del deure general de prevenció, l'empresa està obligada a garantir una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut dels treballadors al seu servei, en tots els aspectes relacionats amb el treball.
Per garantir aquesta protecció eficaç, la cobertura assistencial i serveis que disposes a l'empresa són amplis i habitualment els empleats no tenim clar a on acudir per cada gestió ...
cobertura assistencial
📌 Accidents de treball (acudir a centre de MU amb el "volant de prestació d'assistència sanitària emplenat)
-
-
- En el lloc de treball,
- In itinere,
- Im missió.
- Incloent els produïts per atracaments / amenaces / agressions.
-
📌 Sol·licitud de el subsidi per baixa (sense malaltia) en l'embaràs / lactància natural
📌 Sol·licitud de subsidi per cura de menors amb malalties greus
📌 En baixes per malaltia comuna:
-
-
- Seguiment de la baixa i acudir a les revisions que sol·licitin
-
📌 Suport psicològic
ATRACAMENT, AMENACES i AGRESSIONS
📌 LIPOATròfia
TERRITORI NACIONAL
EXCEPTE COMUNITAT VALENCIANA
com contactar MUTUA UNIVERSAL -> 24h
COMUNITAT VALENCIANA
com contactar UMIVALE -> 24h
CONTACTES EN CAS D'AMENACES, AGRESSIONS I ATRACAMENTS
Seguretat Atracaments, Agressions i Amenaces:
93 404 64 46
Suport Psicològic:
cobertures
Només queden coberts els sinistres ocorreguts durant la jornada laboral, per gestió de servei, excloent els desplaçaments de el domicili de l'empleat a centre de treball i viceversa.
sinistres - Comunicació i tramitació
Telèfon 93 227 90 90
(Dilluns a divendres laborables en horari d'oficina). També consultes.
fax: 93 432 51 60
mail: autoempleatscaixa@segurcaixaadeslas.es (També consultes)
Per a informació ampliada, consulta el teu delegat SECB
cobertura assistencial
📌 Reconeixements mèdics d'empresa.
Sol·licitar-ho per telèfon o per mail especificant nom i cognoms, NIF, data de naixement, lloc de treball, nombre d'empleat, oficina i direcció de l'oficina i telèfon de contacte.
Tel. 678 548 961 (De 10 a 14 h. dies feiners)
Mail: uadagcmadrid@quironprevencion.com
📌 Valoracions Personal Especialment Sensible (PES)
El concepte de treballador especialment sensible es pot definir a partir de l'article 25.1 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Derivat de el contingut d'aquest article, sorgeixen dos conceptes bàsics per a la consideració de treballador especialment sensible:
- L'existència d' característiques personals o estat biològic conegut que suposi una especial sensibilitat als riscos derivats de la feina
- La presència de discapacitat física, psíquica o sensorial.
📌 Avaluació Riscos Laborals (EVR) en centres de treball
L'avaluació de riscos laborals és un procés destinat a identificar i localitzar els possibles riscos per a la seguretat i salut dels treballadors ia realitzar una valoració dels mateixos que permeti prioritzar la seva correcció.
com contactar
Tel. 678 548 961 (De 10 a 14 h. dies feiners)
Mail: uadagcmadrid@quironprevencion.com
Web: quironprevencio
Funcions
Els serveis de prevenció hauran d'estar en condicions de proporcionar a l'empresa l' assessorament i suport que preciseen funció dels tipus de risc en ellaexistentes i pel que fa a:
- El disseny, implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals que permeti la integració de la prevenció a l'empresa.
- La avaluació dels factors de risc que puguin afectar la seguretat i la salut dels treballadors.
- La planificació de l'activitat preventiva i la determinació de les prioritats en l'adopció de les mesures preventives i la vigilància de la seva eficàcia.
- La informació i formació dels treballadors.
- La prestació dels primers auxilis i plans d'emergència.
- La vigilància de la salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats de la feina.
com contactar
Mail: servei.prevencion@caixabank.com
ATRACAMENTS, AMENACES I AGRESSIONS (AAA)
📌 Amenaces i agressions
L'objecte d'aquest protocol d'actuació davant agressions i amenaces és promoure l'adopció de mesures d'actuació i coordinació específica, que tinguin com a finalitat la prevenció, protecció i actuació de les persones davant d'esdeveniments d'aquesta naturalesa.
S'entén per conductes agressives de tercers aquells actes de violència física (Pegar, colpejar, empènyer, ...) i conductes verbals o físiques amenaçadores i intimidatòries que la plantilla poden patir per raó del seu treball, TANT DINS COM FORA DEL CENTRE DE TREBALL
📌 Atracament
L'objecte d'aquest protocol d'actuació en matèria d'atracaments és promoure l'adopció de mesures d'actuació i coordinació específica, que tinguin com a finalitat la protecció de les persones davant d'esdeveniments d'aquesta naturalesa, en una triple dimensió: abans, durant i després de l'atracament .
suport Psicològic
L'impacte de «QUALSEVOL TIPUS DE EPISODI VIOLENT»És molt variable, depenent de la naturalesa i gravetat de l'incident i de qui hagi estat el subjecte passiu de la mateixa. En qualsevol cas, les situacions de violència poden generar conseqüències sobre els empleats, poden manifestar-se en un estat de còlera o ira, en una desconfiança general davant de persones estranyes, atacs de pànic i ansietat connectats a la por que l'esdeveniment pugui tornar a produir-se.
tot això pot afectar no només a la vida laboral sinó també a la personal.
Per això és important donar una resposta ràpida i professional que permeti ajudar a recobrar-se de l'esdeveniment.
PROTOCOL ASSETJAMENT SEXUAL I LABORAL
📌 Assetjament
és el fustigació i / o humiliació deliberat i continuat, Mitjançant la
intimidació, el maltractament verbal o modal que rep un treballador, amb el
objecte d'excloure'l o destruir-psicològicament
📌 GESTOR d'Igualtat i de l'Tractament dels Assetjaments
Persona nomenada per la Direcció de CaixaBank i acceptada per la Comissió d'Igualtat i Conciliació, que rep totes les consultes i denúncies per assetjament i duu a terme la investigació de les denúncies amb total confidencialitat
CONSULTES I DENÚNCIES (entitat gestora externa)
COBERTURES
La pòlissa ADESLAS és una assegurança mèdica privada inclosa dins dels beneficis socials a condicions d'empleat.
No pertany a l'àmbit de la salut laboral ni té cap vinculació a la protecció de la salut de l'empleat a la qual obliga la llei a l'ocupador.
Per a qualsevol malaltia o lesió en con origen a la feina, s'haurà d'acudir a la Mútua de l'Empresa (MÚTUA UNIVERSAL) O a el Servei de Vigilància de la Salut (QUIRÓ PREVENCIÓ).
📌 És un Benefici social per als empleats de CaixaBank.
📌 Cobreix una Reconeixements mèdics anual i assistència sanitària àmplia (PRIVADA) sense cap tipus de vincualción a la feina.
TRÀMITS CONTRACTUALS
Dades gestions contractuals pòlissa col·lectiu empleats:
Dpt. Grans Clients - Canal Directe
Mail: gdirectos@miracle-sca.es
fax: 91 743 95 60
direcció postal: Arturo Soria, 336 - 6a planta, 28033 Madrid
CONTACTE ASSISTÈNCIA
CONTACTE
Entitat de previsió social dels empleats socis de l'Associació de Personal de la Caixa
Web: www.mutuaasocciacio.org
| Tel. 93 418 81 79
| Mail: mutua@mutuaassociacio.com
0 comentaris a "GUIA RÀPIDA SALUT LABORAL"Add yours →