A continuació us fem un petit resum tant de les diferents fases de desescalada com de les mesures en matèria de seguretat i conciliació que Caixabank ha adoptat unilateralment i que s'implantaran a SSCC.

L'equip de SECB SSCC ens hem acostat a l'edifici central de Barcelona per poder capturar en imatges algunes de les mesures de seguretat implantades per la pandèmia COVID-19. Les pots visualitzar en la següent galeria i

fer-te una idea del que et
trobaràs a el tornar a la central:

ETAPA

Retorn parcial de les àrees i persones impactades a nivell operatiu i de productivitat previst a partir de principis de juny. Es fixarà la data exacta. 

Límit aproximat del 20%, sempre que siguin compatibles amb les restriccions i mesures de prevenció establertes per les autoritats sanitàries i definides per CaixaBank:

• Separació i distribució d'empleats en diferents plantes.
• Senyalitzacions en ascensors i altres zones de l'edifici. 

Durant l'Etapa 0, es proposa una jornada presencial a l'edifici sigui de 6 hores (Amb la finalitat d'escalonar l'entrada / sortida) que s'haurà complementar amb treball en remot. L'accés s'efectuarà de manera gradual en quatre períodes de 30 minuts: 07: 30h, 08: 00h, 08: 30h i 09: 00h. L'horari de treball serà: entrada 07:30 a 9: 00h. Sortida 13:30 a 15: 00h.

Es valorarà durant l'etapa 0 l'efectivitat de les mesures implementades, així  com els fluxos d'ocupació durant l'entrada / sortida de persones al centre de treball. 

A partir dels resultats obtinguts es revisarà la proporció de persones a incorporar de forma gradual, en cas que així es consideri, i els períodes recomanats.

ETAPA

A partir del 1 de setembre, continuïtat Etapa 0, 20% aproximat.

ETAPA

15 dies després es reincorpora fins al 35% aproximat de la plantilla de SSCC i Edificis corporatius.

ETAPA

Es determina el percentatge màxim d'ocupació dels edificis de manera que es respectin les mesures de prevenció i es gestionen rotacions d'equips per torns a ocupació màxima tolerada a partir de l'28 de setembre.

CONTROL ACCESSOS

Els torns o elements equivalents de control de l'accés quedaran habilitats en una sola direcció per mantenir la distància de seguretat i evitar que el personal es encreuament.

TEST COVID-19 

S'està estudiant la possibilitat de realitzar test PCR abans de l'entrada al centre de treball.

ÚS DEL PARKING

Amb la finalitat d'evitar possibles contagis per l'ús de l'transport públic, s'està valorant oferir als empleats l'ús de l'aparcament de les torres. També s'està revisant si és possible permetre l'estacionament de mitjans de transport alternatius (bicicletes, patinets elèctrics ...)

ZONES COMUNS

No es permetrà l'ús de les neveres (únicament productes de necessitat). Les fonts d'aigua estaran inhabilitades. L'aforament en aquestes zones estarà limitat a una persona. No estaran permeses les reunions en format presencial. 

 

OPOSICIONS 2020

Davant els rumors sorgits respecte un possible ajornament de la convocatòria de les oposicions a nivell per al proper 2021, volem constatar que el Tribunal encarregat de dictaminar qualsevol decisió no s'ha convocat, Tot i el suggeriment de les diferents seccions sindicals, i per tant, ara per ara no hi ha cap notícia oficial. Un cop es fixi la data, exigirem que es compleixin tots els drets signats en les bases actuals (nombre de places, retroactivitat salarial en l'actualització de el nivell corresponent, etc.). Us mantindrem informats tan aviat la Direcció ens convoqui per al Tribunal.

 

RETRIBUCIÓ FLEXIBLE

Durant la negociació de l'ERO 2019 es va aconseguir arrencar el compromís d'implementar un pla de Retribució Flexible que es desenvoluparia abans del 1 de juliol de 2020 i que inclouria, com a mínim, els productes de "Assegurança de salut de familiars "," Targeta de transport "," Guarderia" i "Assegurança d'estalvi a la jubilació ".

Després de consultar amb Relacions Laborals, ens comenten que causa de l'actual situació es va a demorar la seva implantació. Aquesta es farà gradual, començant per uns centres pilot i ens informaran prèviament.  

La retribució flexible és un sistema de retribució que permet a l'empleat escollir quina part del seu salari dinerari vol destinar com a retribució en espècie i, d'aquesta manera, poder beneficiar-se de determinats supòsits de no subjecció o exempcions fiscals que estableix la llei de l'IRPF o, en altres casos, diferir la seva tributació. Pots ampliar aquesta notícia aquí.