PEL SECB, LA TEVA SALUT IMPORTA!

PEL SECB, LA TEVA SALUT IMPORTA!

Els passats dies 15 i 16 de febrer es va celebrar la reunió extraordinària de Riscos Psicosocials i l'Ordinària trimestral de Salut Laboral, respectivament.

 

ENQUESTA DE
RISCOS PSICOSOCIALS 2022

Després de l'enquesta que l'empresa va llançar a la plantilla el mes de novembre passat per valorar la situació de la mateixa amb relació al 2018, es constata al paper el que tots sabem, que dels 9 factors de risc analitzats, 4 estan en una situació de RISC MOLT ELEVAT:

(CT) Càrrega de treball
(DP) Demandes Psicològiques
(PS) Participació / Supervisió
(DR) Desenvolupament del ROL

LA PLANTILLA NO POT MÉS!

ACCEDEIX A LA INFORMACIÓ DE LA REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DE RISCOS PSICOSOCIALS

SECB denuncia davant la Direcció la pressió sistemàtica per a tot, les males formes de la majoria de DAN, les amenaces i agressions contínues dels clients, farts del mal servei a causa del canvi en la política de negoci de la Direcció, de la manca de personal i de l'estratègia de l'embut…

Tot i les nostres denúncies,

NO HO VOLIEN CREURE…

A part de les dades quantitatives que es varen manifestar en l'enquesta de novembre, es van realitzar Focus Group en què van participar empleats de tota l'empresa i de totes les funcions amb l'ànim de prendre nota de les demandes i contrastar la informació recollida als qüestionaris…

SECB va estar present en aquestes sessions per prendre nota de les necessitats de la plantilla.

 

A la reunió Extraordinària de Riscos Psicosocials del 15 de febrer, l'empresa ens trasllada que vol treballar amb nosaltres per canviar tots aquests desastrosos resultats i ens convoca a una reunió de treball el proper 29 de març per valorar i consensuar mesures correctores basades en les demandes dels companys que van participar als Focus Group.

SECB seguim treballant amb les dades facilitades per l'empresa per preparar un informe de mesures correctores basades en les necessitats manifestades pels empleats i vetllarem perquè, d'una vegada per sempre, els canvis comencin a notar-se.


SEGUIREM INFORMANT DE L'EVOLUCIÓ DEL PROCEDIMENT

 

D'altra banda, en la reunió Ordinària trimestral de Salut Laboral celebrada el 16 de febrer SECB va posar damunt la taula diversos temes importants , els quals et detallem a continuació:

 

Cobertura ASSISTENCIAL en cas d'amenaces/agressions i reconeixement com a ACCIDENT DE TREBALL

SECB va denunciar el passat mes de setembre del 2022 (tota la informació aquí) davant la Inspecció de Treball, l'increment desproporcionat de les amenaces i agressions que pateix la plantilla any rere any  i la manca de reconeixement com a accidents de treball dels danys psíquics i psicològics causats per aquestes.

Hem tancat el 2022 amb un increment de casos denunciats a l'ISOC de +555,49% en relació als casos de 2016, dels que tan sols un 2,76% han estat tractats per mútues..

 

Per part de SECB, exigim de nou:
  • PRIMER: compliment del protocol i l'adequació de la part assistencial en casos d'amenaces, agressions i actes violents interns.
  • SEGON: reconeixement d'ofici dels casos d'amenaces i agressions com a Accidents de Treball.

L'ITSS, a l'octubre del 2022, ja va advertir de com era de fàcil solucionar aquest tema si l'empresa tenia voluntat.

l'obligació de l'empresari de proporcionar als treballadors dispositius de correcció visual

SECB hem exigit a l'empresa que compleixi la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, Sala Segona, Sentència de 22 des. 2022, C-392/2021, per la qual l'empresari està obligat a proporcionar als treballadors dispositius de correcció visual.

L'empresa tira pilotes fora
emparant-se en la «interpretació»
de la sentència
per part dels serveis jurídics del Servei de Vigilància de la Salut (SVS_QUIRÓNPREVENCIÓN)

SECB ha consultat els seus serveis jurídics i ens diuen:

«… el que es pot plantejar és com es complirà l'obligació de l'empresari de proporcionar als treballadors afectats el dispositiu corrector especial previst (ulleres o lents de contacte graduades per al treball sempre que els reconeixements mèdics demostrin que són necessaris); si es farà, bé mitjançant lliurament directe del dispositiu per part de l'empresari, bé mitjançant el reemborsament de les despeses que el treballador hagi hagut d'efectuar i justifiqui...»

PERÒ NO HI HA DUBTE,  

ELS HAN DE PAGAR

Nou sistema de comunicació de parts de baixa IT

L'1 d'abril del 2023 entrarà en vigor el nou sistema de gestió de la incapacitat temporal (baixa mèdica).

El treballador ja no haurà de lliurar el comunicat de baixa 

El treballador no té obligació de presentar el comunicat de baixa (ni els de confirmació) a l'empresa.

Amb la normativa que deixarà d'estar en vigor l'1 d'abril, si el treballador no presentava el comunicat de baixa podia ésser sancionat, fins i tot amb l'acomiadament disciplinari, per transgressió de la bona fe contractual.

Serà la Mútua, l'empresa col·laboradora o el metge de capçalera l'encarregat de remetre'l electrònicament a la pròpia empresa.

L'empresa ens ha indicat que estan treballant en la implementació informàtica del nou sistema i que tan aviat estigui preparada informarà sobre aquest tema.

 

PROBLEMA EN SISTEMES DE CLIMATITZACIÓ D'EDIFICIS I OFICINES

SECB hem reclamat recurrentment, a través del canal formal d'incidències CID, avaries i problemes en els sistemes de clima que, lluny de ser casos aïllats, portem anys patint-los de manera rutinària tant a l'estiu com a l'hivern…

Constatem que el SERVICENOW no funciona amb l'agilitat i l'eficàcia que deuria en avaries d'aquest tipus i

SECB proposa:

Que l'empresa faciliti una eina de gestió informàtica que permeti una revisió inicial on es determini la qualificació de gravetat de la incidència i s'estableixi un escalat de terminis de resolució amb prioritat a les més greus.

Així mateix, reiterem la nostra petició de fa mesos per tal que s'habiliti a SERVICENOW un control per part de l'oficina per validar la resolució de les avaries i evitar casos de tancaments d'aquestes per part del proveïdor sense que s'hagin resolt i fins i tot, en alguns casos, sense que s'hagi gestionat…

Finalment, hem proposat també que existeixi la possibilitat que l'oficina deixi un comentari al SERVICENOW per anar comunicant-se amb el responsable de la mateixa sobre l'evolució i el procés de resolució.

Al SECB treballem i seguirem treballant perquè l'empresa faci de debò un canvi important i s'adoni que la salut de la seva empresa és la salut de la seva plantilla.

Properes reunions 29 i 30 de març
Informarem puntualment de l'evolució dels temes

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic