1504Portem unes setmanes de pugna en una cursa per veure qui és el sindicat que s'emporta més medalles…
No parem de veure fulles sindicals atribuint-se els mèrits a uns i altres:
- Uns amb «PRESÈNCIA ACTIVA» a la Inspecció de Treball… no sabem ben bé què vol dir… A nosaltres ens sembla que sempre vénen a escalfar la cadira.
- Altres «DEMANEN» públicament però no actuen… Molta fressa i poca endreça.
- Altres diuen que gràcies a les seves denúncies la Inspecció «POSA LES PILES A L'EMPRESA»...
La Inspecció de Treball requerirà CaixaBank amb relació a una CAMPANYA d'ofici de RISCOS PSICOSOCIALS, no gràcies a cap sindicat.
- Altres directament, «ATAQUEN al SECB», perquè són com el gos de l'hortolà, NI FAN NI DEIXEN FER…
En definitiva,
Uns tenen la fama i altres carden la llana
A SECB, com sempre, anem a buscar resultats mentre altres es dediquen a posar excuses i justificar-se en fulles populatxeres i sensacionalistes.
SECB et posem al dia en els RISCOS PSICOSOCIALS:
D'on venim, on som i cap on anem.
| OCTUBRE NOVEMBRE 2022 |
Es va dur a terme l' enquesta de riscos psicosocials a CaixaBank i els «focus group» que van determinar els factors que es troben en situació de risc ELEVAT o MOLT ELEVAT per a la plantilla (accediu a la notícia A SECB, la teva salut importa ). |
|
|
| 27 de febrer 2023 | SECB va ser l'únic sindicat que va presentar a l'empresa informe d'anàlisi detallat dels resultats d'aquesta enquesta.
(Si voleu informació ampliada del mateix o sobre l'informe de l'empresa resultat de l'enquesta de riscos psicosocials, contacteu amb el vostre delegat. La informació està protegida per la llei i és d'ús exclusiu intern) |
| 29 de març 2023 | Es va celebrar reunió extraordinària de Salut Laboral en què l'empresa va presentar als sindicats les línies generals en què basaran la seva actuació i mesures correctores per actuar sobre els factors alterats amb risc ELEVAT o MOLT ELEVAT. |
| ACTUALMENT | A SECB estem analitzant les propostes de l'empresa per fer les nostres aportacions i participar al document de mesures correctores definitives.
Els àmbits d'actuació són els següents:
|
Enmig d'aquest context, SECB i la resta de la RLT vam ser citats per comparèixer a la Inspecció de Treball de València el 13 d'abril amb relació a una CAMPANYA d'ofici monogràfica de riscos psicosocials.
D'aquesta reunió, INSPECCIÓ-SINDICATS-EMPRESA, va resultar un requeriment verbal que s'ha de notificar per escrit per part de la Inspecció a l'empresa en què s'exigeix:
REQUERIMENT 1: MODIFICACIÓ DE LA NORMA 70 COMUNICACIÓ INTERNA
Que CaixaBank desenvolupi la norma 70 COMUNICACIÓ INTERNA, a la part que correspon a les eines de seguiment de negoci exclusivament pels mitjans habilitats IGC, IEG, AVE, etc… La inspecció va avançar a l'empresa que ha d'establir de manera clara els límits de contacte de DANs i superiors amb la plantilla, a través de quins mitjans i amb quina periodicitat, i en quins casos es pot excedir de la norma. I el més important, en els casos en què s'excedeixin la norma, ha de recollir els mecanismes de sanció i el seu procediment.
REQUERIMENT 2: MODIFICACIÓ EPC, MÉS OBJECTIVA.
Que es modifiqui i es protocol·litzi un sistema d'avaluació dels empleats més objectiu.
-
- Ha d'establir de manera clara com es vincula el sou als objectius, que no depengui exclusivament de la subjectivitat del superior i/o el DAN.
- El nou sistema d'avaluació ha d'incloure un % de part ponderada que sigui quantificable per valorar les competències i els resultats de l'empleat.
En definitiva, que faci que l'EPC de l'empleat sigui més transparent.
SECB estem esperant rebre el requeriment escrit de la Inspecció
FINALMENT,
|
El passat 22 de març del 2023, SECB va comparèixer també davant la Inspecció de Treball amb relació a la DENÚNCIA PRESENTADA PER SECB DEL PROTOCOL DE CAIXABANK D'AMENACES I AGRESSIONS (ACCEDEIX AQUÍ).
Només hi acudim 3 sindicats, ja que els altres NI ESTAN, NI SE'LS ESPERA… ja que ni la mateixa Inspecció ha comptat amb ells en els procediments iniciats per nosaltres, serà perquè no aporten res?
Al SECB treballem i seguirem treballant perquè l'empresa faci de debò un canvi important i s'adoni que la salut de la seva empresa és la salut de la seva plantilla.
ser el sindicat dels empleats és una gran responsabilitat.
ser el sindicat dels empleats és una gran responsabilitat.
AFÍLIA'T A SECB
EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA
ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU
